Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Молодые специалисты

К вам пришел молодой специалист
Отнесение работников к категории молодых специалистов накладывает и на них самих, и на нанимателей, принимающих их на работу, серьезную ответственность. Несмотря на достаточную урегулированность данной сферы правоотношений, у нанимателей по-прежнему возникают...
Принимаем на работу молодых специалистов
В организации приступили к работе выпускники учреждений образования, направленные на работу по распределению, а следовательно, для специалистов по кадрам актуальны проблемы по оформлению трудовых отношений с ними. На вопросы читателей ответила главный специалист...
Как оформить трудовые отношения с молодым специалистом, распределенным к нанимателю, у которого он уже работает
Продолжаем рассматривать процедуру оформления трудовых отношений с работником, когда он распределен (направлен) на работу к нанимателю, с которым у него до распределения (направления) уже были оформлены трудовые отношения, т.е. в ту же организацию и по той...
Увольнение молодого специалиста
Выпускник медицинского вуза принят в учреждение здравоохранения по распределению в качестве молодого специалиста, и с ним был заключен контракт сроком на 2 года. Отработав 2 месяца, он поступил в клиническую ординатуру РФ на дневную форму обучения. В связи...
Как оформить трудовые отношения с молодым специалистом, распределенным к нанимателю, у которого он уже работает
Продолжаем рассматривать процедуру оформления трудовых отношений с работником, когда он распределен (направлен) на работу к нанимателю, с которым у него до распределения (направления) уже были оформлены трудовые отношения, т.е. в ту же организации и по той...
Как оформить трудовые отношения с молодым специалистом, распределенным к нанимателю, у которого он уже работает
Нередки случаи, когда выпускник распределен (направлен) на работу к нанимателю, с которым у него до распределения (направления) уже были оформлены трудовые отношения. О том, как следует поступать с выпускником, распределенным (направленным) в ту же организацию...
Можно ли уволить молодого специалиста по его требованию
Ситуация Работница организации, являющаяся молодым специалистом, представила нанимателю заявление с просьбой об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I...
Продление контракта с молодым специалистом
С мо­ло­дым спе­циа­ли­стом был за­клю­чен тру­до­вой кон­тракт сро­ком на 1 год. Срок его дей­ст­вия ис­те­ка­ет 31 де­каб­ря. На­ни­ма­тель уве­до­мил ра­бот­ни­ка...
Увольнение молодого специалиста, находящегося в декретном отпуске
В ор­га­ни­за­цию по рас­пре­де­ле­нию из уч­ре­ж­де­ния об­ра­зо­ва­ния на ме­сто со­труд­ни­цы, на­хо­дя­щей­ся в дек­рет­ном от­пус­ке, был при­нят...
Наверх