Хотим принять на работу по совместительству молодого специалиста. Он работает по распределению в другой организации на условиях полного рабочего времени. Нужно ли нам требовать от молодого специалиста контракт с основного места работы для установления его...
Молодые специалисты
При приеме на работу выпускника можно ли изменить начало срока отработки?
О чем статья:
рассматривается ситуация, когда молодой специалист отработал 2 года по должности, не соответствующей свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому.
Ситуация
Молодой специалист был принят по...
У нас молодой специалист отрабатывает по целевому распределению. Если он выплатит учебному заведению сумму, оставшуюся за обучение, обязаны ли мы его уволить или вправе не увольнять до истечения срока контракта?
В чем отличие молодого специалиста от выпускника?
Может ли наниматель отказать в приеме на работу молодому специалисту, прибывшему по направлению на работу? Если да, то по какой причине?
Должен ли наниматель уведомить учреждение образования о прибытии молодого специалиста? Если да, то в какие сроки?
В какой срок выпускник должен прибыть в организацию по распределению для дальнейшей работы?
Что делать нанимателю, если выпускник не прибыл к месту работы?
По экономическим причинам наниматель не может принять молодого специалиста на работу по указанной в направлении должности, так как она была исключена из штатного расписания.
Как поступить в данной ситуации?
