Может ли наниматель отказать в приеме на работу молодому специалисту, прибывшему по направлению на работу? Если да, то по какой причине?
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Должен ли наниматель уведомить учреждение образования о прибытии молодого специалиста? Если да, то в какие сроки?
В какой срок выпускник должен прибыть в организацию по распределению для дальнейшей работы?
Что делать нанимателю, если выпускник не прибыл к месту работы?
По экономическим причинам наниматель не может принять молодого специалиста на работу по указанной в направлении должности, так как она была исключена из штатного расписания.
Как поступить в данной ситуации?
1. Может ли заместитель заведующего по хозяйственной работе выполнять через совмещение работу кастелянши, рабочего по стирке, уборщика помещений и др.?
2. Как при этом должен быть оплачен его труд?
Из статьи узнаете:
как прекратить трудовые отношения с работником, которому присвоена нерабочая группа инвалидности.
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине его несоответствия занимаемой должности или выполняемой...
Молодой специалист (не целевик) хочет уволиться и перейти к нам на работу. У нынешнего нанимателя он отработал год. Руководители обеих организаций не против. Что для этого нужно, какие документы?
Молодого специалиста призывают на военную службу. Какой датой нужно его уволить? Какие выплаты при увольнении ему полагаются?
Молодой специалист призван на военную службу. Засчитывается ли в срок работы по распределению время нахождения в армии?
