Работнице еженедельно по понедельникам предоставляется свободный от работы день. С 21.02.2023 она уходит в трудовой отпуск.
Предоставляется ли 20.02.2023 (понедельник) свободный от работы день в данном случае?
Отпуска и свободные от работы дни
Работница, имеющая троих детей до 16 лет, просит предоставить ей еженедельный свободный от работы день. На данный момент работница разводится с мужем, и решение суда о расторжении брака пока не выдано судом. Однако, с ее слов, в решении суда о расторжении...
Важное в статье:
ТК предусмотрены различные социальные гарантии для работников, имеющих детей. Одной из таких гарантий является предоставление дополнительных свободных от работы дней. На примере пяти ситуаций из практики ваших коллег автор разъясняет,...
У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист.
Что обсудили:
Особенности ненормированного рабочего дня для гражданских служащих.
Продолжительность трудового отпуска.
Специальные основания увольнения и другие вопросы.
– Возможно...
Можно ли предоставить отцу, воспитывающему троих детей, дополнительный свободный от работы день в неделю, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?
Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях дистанционной работы с неполным рабочим временем см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец...
Образец уведомления о времени начала трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
при осуществлении мероприятий общественного контроля за соблюдением законодательства о...
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Она родила второго ребенка, и наступило время предоставления работнице отпуска по уходу за вторым ребенком.
Каков порядок действий нанимателя?...
Главное в статье:
описаны правила и особенности увольнения работника, если перед увольнением он хочет использовать трудовой отпуск.
ТК устанавливает основания и порядок предоставления трудового отпуска работникам. Так, трудовые отпуска...
Наниматель предоставил работнику часть трудового отпуска за первый год работы.
Правомерно ли предоставление части отпуска за следующий (второй) рабочий год, если отпуск за первый рабочий год не выбран?
