...
Отпуска и свободные от работы дни
Может ли наниматель предоставлять кратковременные социальные отпуска с сохранением заработной платы, руководствуюсь частью третьей ст. 183 ТК и положением коллективного договора, предусматривающим сохранение заработной платы на отдельные социальные отпуска...
У работника рабочий год с 31.03.2016 по 30.03.2017. Продолжительность его трудового отпуска составляет 32 календарных дня. Часть трудового отпуска за этот рабочий год была использована с 10 по 19 августа 2016 г.
С 27 февраля 2017 г. работнику предоставлена...
Воспитателю предоставлена часть отпуска на 20 дней – с 20 марта по 8 апреля 2017 г. Он в отпуске заболел, представил больничный с 27 марта по 1 апреля 2017 г. Работник хочет взять денежную компенсацию за 6 календарных дней, а не продлевать отпуск.
Можно...
Работница принята на работу 15 марта 2016 г. Трудовой отпуск за первый рабочий год она использовала в феврале 2017 г.
В апреле 2017 г. она обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей части трудового отпуска за второй рабочий год в соответствии...
Работнику установлена неполная рабочая неделя. В связи с этим наниматель уменьшил работнику основной отпуск.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться...
Надо ли в приказе о предоставлении отпуска на 10 календарных дней указывать рабочий год, за который предоставляется отпуск?
Приказ либо записка об отпуске должны содержать указание на рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск либо...
Трудовой отпуск у работника организации 28 календарных дней. Сотрудник взял 1-ю часть – 14 дней в сентябре 2016 г. за рабочий год с 01.12.2015–30.11.2016, 2-ю часть планирует использовать в мае 2017 г. в количестве 7 дней, а за оставшиеся 7 дней...
Близятся многочисленные праздники, и у работников кадровых служб возникает немало вопросов относительно организации труда и отдыха в этот период. Ответы на отдельные из них мы рассмотрели в данной статье.
Государственные праздники – это праздники,...
Сотрудник обратился в отдел кадров с просьбой помочь ему написать заявление о замене части трудового отпуска денежной компенсацией. Кадровик выяснил, что работник имеет право на 36 календарных дней отпуска. Однако работник пояснил, что хочет использовать только...
