Отпуска и свободные от работы дни

Отказ работника от отпуска без сохранения ЗП

01 января 2010 / Я - специалист по кадрам / № 1 (1) январь 2010 | SPOK.BY

2 573

По распоряжению руководителя был издан приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 1 месяц в связи с приостановкой производства. Некоторые работники отказались подписывать приказ. Вправе ли наниматель без...

Сейчас читают

Административная ответственность по ст. 10.12 КоАП: что изменится с 19 июня 2026 года

256

О чем статья:

с 19 июня 2026 г. вступает в силу новая редакция ст. 10.12 КоАП, которая устанавливает ответственность за нарушения законодательства о труде. Новая редакция ст. 10.12 КоАП включает 11 частей, выделяя специфические нарушения в отдельные составы. Разберем ключевые нововведения по порядку.

1. Борьба со скрытой занятостью (ч. 8 и 9 ст. 10.12 КоАП в новой редакции).
Обязанные лица, больничный перед отпуском и деление оставшейся части после отзыва: отпускные головоломки 2026 года

206
Образец акта об отказе от подачи заявления на перенос трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью см. в рубрике «Полезная документация» на с. 29 журнала.

У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.

Что обсудили:
1. Предоставление трудовых отпусков обязанным лицам.
2. Разделение трудового отпуска на 3 части.
3. Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год.
4. Предоставление трудового отпуска в новом рабочем году.
– На какие виды отпусков имеют право обязанные лица?

На какую продолжительность трудового отпуска имеет право обязанное лицо в 2026 г.?
Как составить и утвердить график работы со скользящими выходными

193

Чем поможет статья:

составить и утвердить график работы сотрудников со скользящими выходными днями. Узнаете, каким работникам данный режим труда подходит, когда придется составить такой график и как это правильно сделать.

Для каких работников нужно составлять график работы

Для работников, которые должны выходить на работу в разные дни недели, а не по 5-дневке (6-дневке), составляется график работы. Выходные дни работникам в этом случае будете предоставлять по скользящему графику. Например, работники будут работать 2 дня через 2, сутки через трое и т.д. Получается, что при таком варианте они будут отдыхать в разные дни недели, а не только в субботу и воскресенье.
Студенческий отряд от договора до медосмотра: 9 этапов, которые нельзя пропустить

171

Образец приказа о приеме на работу участников студенческого отряда см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

О чем статья:

студенческий отряд – один из самых оптимальных видов временного трудоустройства для студентов. О том, как правильно принять таких работников на работу, расскажем в данной статье.

Отпуска и свободные от работы дни

Сложные вопросы по отпускам? Подборка с готовыми решениями