Что понимается под отстранением от работы?
Под отстранением от работы в трудовом праве понимается недопущение нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных государственных органов работника к выполнению им своих трудовых обязанностей,...
Ответственность нанимателя и работника
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Дата увольнения за прогул
Работники подрались: как наниматель может их наказать
Формулировки приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. На что обращает внимание...
(Окончание. Начало см.: Я – специалист по кадрам. – 2010. – № 15. – С. 32–43.)
Увольнение без законного основания происходит не только тогда, когда у нанимателя нет предусмотренных законом причин для увольнения работника,...
Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде содержит разд. V «Ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде». Вот только, как показала практика,...
Что такое информация?
Одним из объектов гражданских прав является охраняемая информация (ст. 128 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК)). Однако в ГК не дается определение понятия «охраняемая информация». По нормам ст. 1 Закона РБ от...
Одним из правовых средств обеспечения трудовой дисциплины является дисциплинарная ответственность.
Каждому нанимателю хоть иногда, но приходится применять к своим работникам те или иные меры взыскания. В последнее время постепенно сглаживалось...
Продолжая тему о видах ответственности нанимателя за нарушения законодательства о труде, рассмотрим подробнее административную ответственность юридического лица и его должностных лиц.
Административная ответственность физических и юридических лиц...
В законодательстве используются 2 термина: «недопущение к работе» и «отстранение от работы».
Недопущение к работе - это временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, уполномоченным представителем...
Обязан ли наниматель возместить работнику моральный вред, причиненный ему в рамках трудовых отношений?
Подлежит ли возмещению моральный ущерб работнику, понесенный в связи с несвоевременной выплатой заработной платы?
Дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Основными признаками, позволяющими квалифицировать...
