Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Ответственность нанимателя и работника

Материальная ответственность нанимателя
Трудовой кодекс РБ (далее - ТК) в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде содержит разд. V «Ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде». Вот только, как пока­зала практика,...
Охрана коммерческой тайны и ответственность работника за ее разглашение
Что такое информация? Одним из объектов гражданских прав являет­ся охраняемая информация (ст. 128 Гражданско­го кодекса РБ (далее - ГК)). Однако в ГК не дается определение понятия «охраняемая информация». По нормам ст. 1 Закона РБ от...
Дисциплинарная ответственность работников
Одним из правовых средств обеспечения тру­довой дисциплины является дисциплинарная от­ветственность. Каждому нанимателю хоть иногда, но прихо­дится применять к своим работникам те или иные меры взыскания. В последнее время постепенно сглаживалось...
За нарушение законодательства о труде ответственность несут как организация, так и ее должностные лица
Продолжая тему о видах ответственности нанимателя за нарушения законодательства о труде, рассмотрим подробнее административ­ную ответственность юридического лица и его должностных лиц. Административная ответственность физи­ческих и юридических лиц...
Алгоритм действий по отстранению работника от работы
В законодательстве используются 2 термина: «недопущение к работе» и «отстранение от работы». Недопущение к работе - это временный отказ от предоставления работнику работы, обуслов­ленной трудовым договором, уполномоченным представителем...
Возмещение морального вреда
Обязан ли наниматель возместить работнику моральный вред, причиненный ему в рамках трудовых отношений? Подлежит ли возмещению моральный ущерб работнику, понесенный в связи с несвоевременной выплатой заработной платы?
Дисциплинарные взыскания: сроки и алгоритм применения
Дисциплинарным проступком является про­тивоправное, виновное неисполнение или ненад­лежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса РБ (да­лее - ТК)). Основными признаками, позволяющими ква­лифицировать...
Запись разговоров по служебному телефону
Правомерно ли со стороны нанимателя прослушивать и записывать телефонные переговоры работника, осуществляющиеся по служебному телефону, в т.ч. в случае, когда работник прямо предупреждается об этом?
Уголовная ответственность за нарушения законодательства о труде
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту   Читайте также: Невыплата окончательного расчета при увольнении за непредставление обходного листа Требования к форменной одежде Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении...
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю Как показывает практика, именно в данной части совершение ошибок со стороны нанима­теля наиболее вероятно, а потому порядок воз­мещения причиненного ущерба имеет весьма существенное значение. Ущерб...
Наверх