Работник организации, достигший пенсионного возраста, подал нанимателю заявление, в котором требует расторжения контракта по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с выходом на пенсию. Однако оформлять пенсию он не желает.
Как следует поступить...
Расторжение, прекращение
В момент реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу, расположенному в другой местности, работникам присоединяемой организации было предложено продолжить работу в новом юридическом лице, образованном в результате реорганизации. Некоторые...
В данной статье не только описан алгоритм кадровых действий при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, но и даны ответы на извечные вопросы: какая дата указывается в качестве дня увольнения при расторжении трудовых отношений по...
В организации произошло сокращение численности и штата работников. Один из работников был надлежащим образом предупрежден о сокращении его должности (за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения), однако в период срока предупреждения он заболел и продолжал...
С работником заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ.
Обязан ли наниматель уведомлять его об окончании сезона выполнения работы и трудового договора?
На практике увольнение работника в связи с несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, встречается довольно часто, но подробного порядка самих действий специалиста...
Работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), ссылаясь на невозможность продолжения работы. С работником заключен контракт, срок которого истекает через 2 года.
Вправе ли наниматель...
В организации проходит сокращение штата. Все работники об этом уведомлены. Однако один из них в последний рабочий день заболел.
Какой датой можно производить увольнение этого работника по указанному основанию?
Срок контракта, заключенного с работником, проживающим в населенном пункте, отдаленном от места расположения организации, истекает 24 сентября 2012 г. Наниматель, не желая продолжать с работником трудовые отношения, 20 августа 2012 г. направил ему по почте...
Наниматели имеют право определять профессиональную пригодность гражданина, претендующего на соответствующую работу, должность, путем проведения конкурса, избрания на должность и иных мероприятий. Как правильно уволить работника, не прошедшего конкурс...
.png)
