13 193
Руководитель организации и его правовой статус
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции его единоличного исполнительного...
15 967
Руководитель организации имеет право до-срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (часть первая ст. 260 Трудового кодекса РБ; далее –...
633
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Из организации, в которой она работает секретарем-референтом, пришло уведомление о сокращении ее должности. Правомерны ли действия нанимателя?
67 475
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Удержания из заработной платы за несданную специальную одежду: разъясняет Минтруда и соцзащиты
Проведение субботника в 2023 году
Возложение обязанностей по другой должности...
49 877
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируется ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). К таким обстоятельствам относятся смерть работника, признание его судом безвестно отсутствую-щим или объявление умершим...
88 180
Вопрос о дне прекращения (расторжения) трудового договора (дне увольнения работника) является очень важным. На практике данный вопрос нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и нанимателями, разрешение которых порой...
28 438
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор - договор, заключенный на определенный срок не более 5 лет (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае...
559
Может ли работник, получив уведомление об изменениях существенных условий труда за 1 месяц, написать отказ от продолжения трудовых отношений и уволиться в тот же день по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса?
10 140
(Окончание. Начало см.: Я – специалист по кадрам. – 2010. – № 15. – С. 44–48.)
В предыдущем материале мы рассмотрели нарушения, допускаемые нанимателем при расторжении трудового договора по соглашению сторон и в связи...
148 286
По желанию (инициативе) работника может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия (часть пятая ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее...
