Работница организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем. Муж работницы является спортсменом, и с ним заключен контракт на 2 года для работы в спортивном клубе за границей (Германия). Документы, подтверждающие...
Расторжение, прекращение
В организации происходит сокращение штата работников. Однако у некоторых из них срок действия контракта заканчивается до истечения 2-месячного срока предупреждения. Наниматель выдал предупреждение всем работникам, должности которых подпадают под сокращение....
Сотрудник, работающий по контракту, повздорил с нанимателем и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель в тот же день согласился с основанием и датой увольнения и наложил резолюцию «уволить». Сложность ситуации заключается...
Как показывает практика, у нанимателей независимо от формы собственности возникает множество спорных ситуаций при увольнении работников-призывников. Отчасти это можно объяснить тем, что в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) прекращению трудовых...
На период трудового отпуска основного работника был принят другой работник по трудовому договору на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Трудовой отпуск основного работника длился по 10 ноября 2011 г. (включительно). Его смена согласно...
За 2 месяца до истечения срока контракта работник был уведомлен о продлении контракта, однако через 3 недели его уведомили об отказе продолжать с ним трудовые отношения.
Можно ли отменить прежнее уведомление и за месяц поставить в известность работника...
Во время трудового отпуска работника в организацию пришло заключение МРЭК* о его нетрудоспособности. При этом последний день трудового отпуска является последним днем его срочного договора (не контракт).
Какая дата будет днем увольнения работника и на...
Обязан ли наниматель в случае увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ) сообщать ему причину увольнения?
Установленные п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) основания прекращения трудового договора можно условно разделить на следующие самостоятельные причины увольнения:
– в связи с отказом работника от перевода на работу в другую...
Является ли увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по истечении срока действия трудового договора инициативой нанимателя? Ответ на этот вопрос, а также алгоритм кадровых действий, необходимых...
