3 376
С 28 января 2020 г. ТК будет применяться с учетом
многочисленных изменений, внесенных Законом № 219-З.
Продолжаем знакомить читателей с ними.
При рождении ребенка отец может получить отпуск
В ст. 186 ТК закреплено право на предоставление...
9 241
Договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, заключаемые между юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями) и гражданами, относятся к категории гражданскоправовых договоров (далее – ГПД) – договорам подряда,...
3 951
Законодательство о труде предусматривает два схожих на первый взгляд механизма увольнения работников: по собственному желанию и по соглашению сторон. В данной статье мы рассмотрим, в чем заключается их специфика и чем увольнение по собственному желанию отличается...
3 340
Вступая в трудовые отношения с нанимателем, при заключении трудового договора будущий работник всегда знакомится со своими правами и обязанностями, локальными правовыми актами организации.
Когда работник обязан уведомить о прекращении трудовых...
2 129
В организации сокращается численность (или штат). Наниматель хочет уволить не опытных работников, а тех, без которых, по его мнению, можно обойтись, например молодого специалиста.
Можно ли уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата?
2 128
Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в следующих формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (часть первая ст. 53 ГК).
Документ:
Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
1 813
Для многих нанимателей восстановление работника на прежнем месте – неожиданная ситуация, а оформление процедуры вызывает множество спорных вопросов. Мы собрали для вас всю полезную информацию и примеры в одной статье.
Перед нанимателем может...
2 490
Как вносят изменения в трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей...
1 800
Наниматель вправе изменять существенные условия труда работникам, однако реализация данного права не так проста, как это может показаться на первый взгляд.
Перечень существенных условий труда приведен в части второй ст. 32 ТК и является открытым. Правовой...
1 979
Условия трудового договора не являются чем-то незыблемым: через некоторое время после приема на работу условия труда могут измениться. А значит, изначально заключенный договор будет нуждаться в корректировке – в него нужно будет вносить изменения. О...
