Вопрос-ответ

Работнику – инвалиду III группы согласно индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРИ) установлены неполная рабочая неделя и неполный рабочий день с сокращением рабочего дня на 2 ч.

Можно ли привлечь такого работника к сверхурочной работе?

Сотруднику выплачивали зарплату «в конверте».

При вскрытии этого факта проверяющими органами будет ли нести ответственность работник, получавший зарплату «в конверте», или ответственность ляжет исключительно на нанимателя?

Может ли работник взять трудовой отпуск за второй и последующие годы по своему желанию в удобное для него время?

У работника в отчетном месяце образовалось 20 ч сверхурочной работы, в т.ч. 12 ч в праздничный день.

Как правильно компенсировать сверхурочную работу в данном случае?

У работницы по графику отпусков трудовой отпуск с 5 июля продолжительностью 14 дней. 30 июня работница ложится в больницу на плановую операцию на 5–10 дней.

Как поступить с трудовым отпуском? Продлить на количество дней больничного или же перенести отпуск на день окончания больничного (восстановление после операции)?

Гражданин трудоустраивается на работу в организацию по срочному трудовому договору на 1 месяц. Наниматель попросил его представить медицинскую справку о состоянии здоровья, поскольку гражданину нет 18 лет. Такая справка была выдана гражданину  на прошлой неделе поликлиникой, потому что он прошел плановый ежегодный медосмотр по возрасту.

Подойдет ли такая справка или гражданину надо проходить медосмотр по направлению нанимателя?

Госорганизация направила запрос на представление характеристики на работника. По истечении 2 недель характеристика на работника не поступила.

Является ли нарушением в данном случае прием работника на работу без характеристики?

Работник принят в детский оздоровительный лагерь на одну смену, продолжительность которой 18 календарных дней.
Имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если не проработал полный месяц?

Должен ли перерыв предоставляться во время каждой дополнительной нагрузки (в течение работы по другой должности на 0,25 ставки) либо сотрудник может использовать общий перерыв во время рабочего дня?

Работник трудоустроен на предприятие 01.09.2022 в цех сборщиком обуви. С 27.12.2022 согласно графику отпусков весь цех уходит в трудовой отпуск на 11 календарных дней.

Имеет ли право наниматель предоставить часть трудового отпуска принятому 01.09.2022 работнику?