Вопрос-ответ

В организацию по распределению из учреждения образования на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был принят молодой специалист. С ним был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В договоре содержится обязанность отработать не менее 2 лет. По истечении 2 лет специалист хочет уволиться (по собственному желанию).
Можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения при условии, что срок декретного отпуска не окончился?

Наниматель выдал в пользование работнику (в интересах нанимателя) мобильный телефон, что оговорил в приказе о приеме на работу. Этим же приказом работнику был установлен лимит денежных средств за пользование мобильным телефоном в месяц в размере 100 000 руб. Работник перерасходовал указанный лимит в 5 раз. Как поступить нанимателю? Правомерно ли произвести удержание перерасходованной суммы из заработной платы работника?

Является ли основанием для освобождения выпускника среднего специального учебного заведения от возмещения средств, затраченных государством на его обучение, поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения, но на условиях самостоятельной оплаты в случаях: 1) получения иной специальности; 2) получения высшего образования по полученной специальности в среднем специальном учебном заведении?

Что такое разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Чем оно отличается от разрешения на право занятия трудовой деятельностью?

Необходимо ли ежегодно обновлять справки о составе семьи, о непредоставлении второму супругу «дня матери», а также справки из детских и школьных учреждений для предоставления одного свободного дня в неделю для родителей, имеющих 3 и более детей либо ребенка-инвалида?

У тракториста в рабочем шкафчике для переодевания была обнаружена канистра с бензином, которую, со слов самого работника, он хотел украсть.
Какова процедура установления совершения по месту работы хищения имущества нанимателя для последующего увольнения работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?