Вопрос-ответ

При трудоустройстве работник представил характеристику. Кадровик приняла документ и решила не направлять запрос в предшествующую организацию на получение характеристики, так как ее принес работник. При проведении проверки надзорным органом данное бездействие нанимателя было признано нарушением порядка приема на работу, и кадровика привлекли к административной ответственности.

Как исправить допущенную кадровиком ошибку?

У работника разъездной характер работы. Он едет на несколько дней по служебным вопросам в другой город.

Требуются ли документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, или можно возместить работнику данные расходы без представления таких документов по нормам, установленным для служебных командировок?

Как отразить приобретение статуса молодого специалиста в приказе?

Нужно ли издавать приказ о продолжении трудовых отношений с работником в случае приобретения им статуса молодого специалиста?

В отношении работника организации поступил исполнительный лист на удержание административного штрафа.

Следует ли производить удержание штрафа с единовременно выплаченной матпомощи на оздоровление?

Работница ‒ гражданка Украины (Донецкая область, г. Мариуполь) принята на должность медицинской сестры по специальному разрешению органа по гражданству и миграции без прохождения установленной процедуры признания документа об образовании согласно Указу № 420.

Будет ли сохраняться (оплачиваться) работнице высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», присвоенная в Украине?

При внутренней реорганизации структурных подразделений можно ли объединить в один два отдела – планово-экономический и бухгалтерию?

При изменении штатного расписания необходимо ли его каждый раз утверждать?

В трудовом договоре работника предусмотрен ненормированный рабочий день. В рабочем году у работника необходимости эпизодически выполнять свои трудовую функцию за пределами рабочего времени не возникало. По этой причине директор организации отказывается предоставлять работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня. Таким образом, работнику предоставляют трудовой отпуск продолжительностью 24 дня.

Прав ли наниматель?

В бюджетную организацию на должность учителя желает устроиться человек, который приехал из России. Стажа работы в бюджетной организации на территории Беларуси у него нет.

При устройстве на работу в Минске в бюджетную организацию будет ли ему засчитан трудовой стаж, полученный в России (для выплаты надбавки за стаж)?

1. Как вести учет рабочего времени внешнего совместителя в командировке, если он работает в составе единой группы работников по графику принимаемой стороны? Как вести учет рабочего времени совместителя, командируемого в его выходной день?

2. Как оплачивать рабочее время в командировке внешнему совместителю (основному работнику оплачивается по среднему заработку)?