1. На каких работников организации распространяется действие коллективного договора после вступления в силу изменений, внесенных в ТК?
2. При каких условиях действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался?
1. Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации (часть вторая ст. 365 ТК).
2. Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме, если иные порядок и условия распространения действия иных положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором (часть третья ст. 365 ТК).
Таким образом, стороны коллективного договора (наниматель и профсоюз) вправе предусмотреть в коллективном договоре порядок и условия распространения действия отдельных положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался (ст. 365 ТК).
По сложившийся практике в процессе коллективных переговоров профсоюз представляет интересы всех работников организации и коллективный договор распространяется на всех работников независимо от членства в профсоюзе. Проект коллективного договора перед его подписанием сторонами рассматривается общим собранием (конференцией) работников организации.
До 28.01.2020 действие коллективного договора распространяется на работников организации, от имени которых он не заключался (например, вновь принятые, принятые в порядке перевода), на основании части второй ст. 365 ТК, согласно которой работники вправе написать заявление в адрес сторон (нанимателя и профсоюза) с просьбой о распространении действия в их отношении коллективного договора. При получении такого письменного заявления действие коллективного договора распространяется в отношении этих работников.
Под иными положениями коллективного договора следует понимать положения, улучшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, так как в ряде статей ТК напрямую закреплен коллективно-договорной способ урегулирования ряда положений (например, часть вторая ст. 111, часть вторая ст. 132, ст. 135, часть первая ст. 174 ТК и др.).
В свою очередь, коллективный договор может определить порядок и условия распространения действия некоторых положений коллективного договора в отношении работников – членов профсоюза, чьи права и интересы представляет и защищает профсоюз (например, необходимость получения согласия профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работником – членом профсоюза; условия оказания материальной помощи из средств профсоюза и т.д.).
Стороны (профсоюз и наниматель) могут закрепить в коллективном договоре иные порядок и условия распространения действия иных положений коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался.
Например, положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, предусматривающих предоставление льгот и гарантий сверх норм, установленных законодательством, распространяется на работников, от имени которых он не заключался, при условии выражения согласия на это в письменной форме путем подачи заявления на имя представителей сторон коллективного договора, после рассмотрения сторонами заявлений и последующего вынесения решений (совместного решения) о распространении действия коллективного договора на таких работников (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм коллективного договора устанавливающих обязательства профсоюза по отношению к своим членам).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
