Рассказываем: об основных признаках правомерности увольнения по п. 6 ст. 42 ТК, которые оценивает суд.

Увольнение по инициативе нанимателя производится в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК). За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Для правомерности увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК важно:

• факт неявки его на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
• оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по п. 6 ст. 42 ТК возможно именно в этот период, который длился непрерывно в течение не менее 4 месяцев. Период нетрудоспособности, определенный в п. 6 ст. 42 ТК, исчисляется не суммарно, он должен протекать непрерывно более 4 месяцев подряд.

Увольнение по данному основанию является правом, но не обязанностью нанимателя.

Судебная практика по искам о восстановлении работников, уволенных по п. 6 ст. 42 ТК, свидетельствует о том, что суды при разрешении спора устанавливают, в частности, имелась ли возможность у нанимателя распределить обязанности отсутствующего по болезни работника между другими работниками без ущерба производству и другим лицам; проверяют, принят ли для выполнения этой работы другой работник после увольнения нетрудоспособного работника. Если суд придет к выводу, что увольнение не было вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнее место работы.

Таким образом, право на увольнение работника в связи с длительной нетрудоспособностью ставится в зависимость от наличия производственной необходимости в расторжении с ним трудового договора (контракта). Доказательства наличия производственной необходимости представляет суду наниматель.

Справочно:

обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в пп. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, пп. 1, 2, 5, 6 ст. 44 и пп. 2, 4 ст. 47 ТК.
В случае если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя (часть 13 п. 14 Декрета № 18).

Кого не допускается увольнять по п. 6 ст. 42 ТК?

При решении вопроса об увольнении по п. 6 ст. 42 ТК следует помнить, что не все категории работников могут быть уволены по данному основанию. Не подлежат увольнению:

• временные и сезонные работники (часть вторая ст. 294 и часть вторая ст. 301 ТК);
• работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, если согласно медицинскому заключению продолжение работы вследствие инвалидности невозможно (пп. 2 и 6 ст. 42 ТК);
• родители, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, до полного возмещения расходов по содержанию детей (часть 13 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»; далее – Декрет № 18);
• инвалиды, проходящие медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в организации (часть третья ст. 283 ТК);
• беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
• работники – члены комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
• молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу (установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)) срока обязательной работы (п. 33 Положения № 821).

Увольнение работников моложе 18 лет по п. 6 ст. 42 ТК допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК (ст. 282 ТК).

Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (часть первая ст. 46 ТК). При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления проф­союза о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления (п. 23 постановления Пленума ВС № 2).

За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, в пользу работника взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.

Если трудовой договор расторгнут с нарушением условий коллективного договора, соглашения о необходимости получения согласия профсоюза на прекращение трудового договора, то увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (часть вторая п. 22 постановления Пленума ВС № 2). Устранение нанимателем названного нарушения без восстановления работника на прежнем месте работы (получение согласия профсоюзного органа на увольнение, если оно должно быть предварительным) не является основанием для отказа судом такому работнику в иске о восстановлении на работе.

Проверяя соблюдение нанимателем условий коллективного договора о согласии (в т.ч. предварительном) профсоюза на расторжение трудового договора, суд должен выяснить:

1. принято ли решение о согласии на увольнение правомочным составом профсоюза и в соответствии с его уставом;
2. дано ли согласие на увольнение по тем основаниям, которые были указаны нанимателем при обращении в профсоюз, а затем в приказе (распоряжении) об увольнении (п. 24 постановления Пленума ВС № 2).

Таким образом, несоблюдение нанимателем срока уведомления профсоюза об увольнении работника по п. 6 ст. 42 ТК влечет соответствующее изменение судом даты увольнения. Несоблюдение нанимателем предусмотренного коллективным договором или соглашением требования о получении предварительного согласия профсоюза на такое увольнение влечет восстановление работника на работе.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основанию, указанному в п. 6 ст. 42 ТК (п. 2 части второй ст. 107 ТК).

В последний день работы наниматель обязан произвести окончательный расчет, в т.ч. выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК), и выдать трудовую книжку работнику.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Пример

Сотрудник более полугода находится на больничном (сложный перелом как следствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек еще 8 августа 2019 г., но, поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.

Можно ли его уволить в связи с сокращением штата организации?

Поскольку по истечении срока действия контракта с работником продолжены трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок, то, следовательно, его можно уволить по основаниям, предусмотренным ТК, с соблюдением установленного законодательством порядка.

Частью первой ст. 43 ТК предусмотрено, что расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 2 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

На основании приведенных норм законодательства следует вывод о том, что наниматель не вправе уволить работника в период нетрудоспособности в связи с сокращением численности или штата работников на основании п. 1 ст. 42 ТК.

Вместе с тем наниматель может уволить работника на основании п. 6 ст. 42 ТК при обоснованной на это необходимости.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение № 821).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).