ПВТР и коллективный договор организации предусматривают, что всем специалистам установлен ненормированный рабочий день (НРД). Несколько человек приняты на 0,5 штатной единицы (неполный рабочий день). Исходя из требований законодательства НРД при приеме на работу им не устанавливался в связи с работой на условиях неполного рабочего дня. По инициативе самих работников (по их заявлениям) с 14.06.2019 им устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени с режимом работы в соответствии с ПВТР (при приеме на работу с указанными документами работники ознакомлены под роспись).
Считается ли в данном случае установление НРД при переходе на полную ставку изменением существенных условий труда?
Нет, не считается.
НРД может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ст. 32 ТК).
Изменять существенные условия труда наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
В данном случае ст. 32 ТК не применяется, так как изменение режима рабочего времени, который включает в себя установление работникам режима полного рабочего времени и НРД производится по соглашению сторон на основании письменного заявления работников.
С учетом части четвертой ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК, и с оформлением определенных кадровых документов.
Нанимателю необходимо издать соответствующий приказ об установлении работнику режима полного рабочего времени и НРД.
В связи с тем что режим рабочего времени является существенным условием трудового договора (контракта), изменения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).
Справочно:
НРД – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158, часть первая ст. 118-1 ТК).
Документ:
