ПВТР и коллективный договор организации предусматривают, что всем специалистам установлен ненормированный рабочий день (НРД). Несколько человек приняты на 0,5 штатной единицы (неполный рабочий день). Исходя из требований законодательства НРД при приеме на работу им не устанавливался в связи с работой на условиях неполного рабочего дня. По инициативе самих работников (по их заявлениям) с 14.06.2019 им устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени с режимом работы в соответствии с ПВТР (при приеме на работу с указанными документами работники ознакомлены под роспись).
Считается ли в данном случае установление НРД при переходе на полную ставку изменением существенных условий труда?
