22 ноябрь 2021

Содержание

Страница № 44

Как быть с молодым специалистом, который отказывается выполнять работу, ссылаясь на отсутствие опыта

Мария Ковалевич, юрист

Расскажем:

  • как действовать, если молодой специалист отказывается выполнять работу, ссылаясь на отсутствие опыта.

 

Ситуация

Молодой специалист пришел в организацию после института по распределению со сроком отработки 2 года. Как оказалось, он ничего не знает и не умеет. Учиться у старших коллег отказывается. Уверен в том, что 2 года его не имеют права уволить. На требования начальника отдела реагирует так: «Вы обязаны меня обучать».

Возникли следующие вопросы:

– обязан ли наниматель обучать молодого специалиста выполнению порученной работы, если он не является стажером?

– какие правовые механизмы может использовать наниматель, чтобы заставить молодого специалиста выполнять трудовые обязанности?

– может ли руководитель отела давать работнику письменные поручения и применять меры дисциплинарного взыскания в случае их невыполнения?

– возможно ли, что такими действиями молодой специалист добивается увольнения за неисполнение трудовых обязанностей?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
Сохранить в MS Word
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.