Образец заявления о предоставлении трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец приказа о предоставлении трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец приказа об отмене приказа о предоставлении трудового отпуска и переносе трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Образец заявления о переносе трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
- расскажем о рекомендациях (позиции) Минтруда и соцзащиты и ДГИТ, которые касаются порядка предоставления трудовых отпусков. Некоторые из рекомендаций (ответов на вопросы) вызывают сложности в практике применения.
Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ) уделят немалое внимание порядку предоставления трудовых отпусков работникам. Ниже рассмотрим вопросы по трудовым отпускам, на которые ответил ДГИТ и Минтруда и соцзащиты.
В каких случаях работнику нужно писать заявление на предоставление трудового отпуска?
ДГИТ указал, что законодательство о труде предусматривает несколько случаев, когда от работника необходимо получить заявление на трудовой отпуск:
1) <...>
2) в графике трудовых отпусков не определена конкретная дата начала трудового отпуска (часть третья ст. 168 ТК);
3) <...>
4) по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительный отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме увольнения за виновные действия) (ст. 178 ТК).
Что признается нарушением порядка предоставления трудового отпуска?
Если наниматель обязан перенести трудовой отпуск, но отказывается это делать, то он может <...>
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь выделило следующие типичные нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, по которым может наступить ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП:
‒ <...>
‒ <...>
‒ непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику (ст. 168, 170 ТК);
‒ неуведомление работника о дате начала трудового отпуска (ст. 169 ТК);
‒ <...>
‒ <...>
‒ <...>
‒ включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, совместителей, дистанционных работников);
‒ <...>
‒ невключение в трудовой договор дополнительных отпусков, если они положены работнику.
По мнению автора, есть неясность в позиции Минтруда и соцзащиты относительного того, что в график трудовых отпусков надо включать всех работников (на дату утверждения такого графика).
Соблюдение очередности предоставления трудовых отпусков прямо предусмотрено только в отношении трудовых отпусков (основных и дополнительных) за второй и последующие рабочие годы (ст. 167 ТК). Очередность определяется по графику трудовых отпусков (часть первая ст. 168 ТК).
Статья 166 ТК, которая регламентирует особенности предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год, прямо не предусматривает необходимость соблюдения какой-либо очередности при предоставлении трудовых отпусков за первый рабочий год.
По мнению автора, ТК не требует <...>
Трудовой отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня
Минтруда и соцзащиты в своем телеграм-канале озвучило свою позицию относительно ст. 151 ТК. По мнению Минтруда и соцзащиты, начало (предоставление) трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
При этом Минтруда и соцзащиты напомнило, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
Норма ст. 151 ТК не содержит прямого запрета на определение начала трудового отпуска с праздничного нерабочего дня.
Давайте рассмотрим, какие права работника могут быть нарушены в случае, если начало трудового отпуска наниматель определит с праздничного нерабочего дня.
1. <...>
Нарушения данного права не будет, поскольку праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска <...>
Такие дни (в отличие от выходных дней по графику работы работника) никак не уменьшают продолжительность трудового отпуска: <...>
2. <...>
Дата начала трудового отпуска определяется по <...>
В любом случае такая договоренность должна быть достигнута и закреплена в <...>
Это актуально, в случае если работник пишет заявление о предоставлении трудового отпуска, например, с 3 июля (праздничный нерабочий день), так как по графику работы у работника 3 июля рабочий день.
Если исходить из позиции Минтруда и соцзащиты, то получается, что его право в такой ситуации будет ущемляться.
Заметим, что противники определения даты начала трудового отпуска с праздничного нерабочего дня основываются на следующей аргументации:
‒ трудовой отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха (часть первая ст. 150 ТК);
‒ <...>
На основании вышеприведенной аргументации делается вывод, что трудовой отпуск можно начинать только с <...>
По мнению автора, такая позиция не совсем основана на букве закона. Дело в том, что при таком подходе в количество календарных дней трудового отпуска не должны были бы включаться <...>
Однако такого правила ТК не установил. Кроме того, за все дни трудового отпуска, в т.ч. за выходные дни, приходящиеся на его период, за работником сохраняется <...>
Также ТК не предусматривает переноса начала трудового отпуска, если его начало приходится на выходной день, и нигде не указано, что выходной день хоть как-то влияет на начало или использование трудового отпуска.
Таким образом, ТК не содержит <...>
Вправе ли наниматель отказать женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в предоставлении трудового отпуска?
По общему правилу трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно, но есть исключения.
Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск <...>
Если декретница желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ей <...>
Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде <...>
Наниматель вправе <...>
Как перенести дату начала трудового отпуска?
Основания для переноса трудового отпуска приведены в ст. 171 ТК.
При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на <...>
ДГИТ приводит следующий порядок действий работника:
1) известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни;
2) <...>
3) <...>
При составлении заявления работник указывает:
‒ <...>
‒ <...>
‒ желаемые даты отпуска.
Действия нанимателя:
1) если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть);
2) <...>
3) <...>
Наниматель обязан <...>
Ответственность за незаконный отказ в переносе трудового отпуска предусмотрена <...>
