3 февраль 2020
Страница № 36

Состояние опьянения установлено, но работник не согласен с увольнением: как решился судебный спор

Ксения Кеник, канд. юрид. наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Рассказываем: об обстоятельствах судебного спора между нанимателем и работником, который был уволен по п. 7 ст. 42 ТК, но считал увольнение незаконным.

Суть спора

Я. в заявлении в суд указал, что он работал в СП «С-Б» ООО грузчиком в цехе по переработке рыбопродукции. Приказом от 30.06.2019 он уволен с работы по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. С увольнением Я. был не согласен, так как накануне рабочего дня выпил 2 флакона лекарства «Ламивит» емкостью 100 мл каждый с содержанием этилового спирта, допустив передозировку этого лекарства, но при этом находился на работе в удовлетворительном состоянии.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.