Работнику – инвалиду III группы согласно индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПРИ) установлены неполная рабочая неделя и неполный рабочий день с сокращением рабочего дня на 2 ч.
Можно ли привлечь такого работника к сверхурочной работе?
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в мае 2022 г.: Персональные данные: что грозит за нарушение законодательства о защите персональных данных Увольнение за утрату доверия. Судебная практика, на которую можно опираться Расторжение трудового договора по требованию работника-пенсионера |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 27
Сверхурочная работа для инвалида
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 9 (297) май 2022 Содержание.
Наверх
