Документ: Инструкция о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда», утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.10.2016 № 58 (далее – Инструкция № 58).
С 16 декабря 2016 г. вступила в силу Инструкция № 58. Она определяет порядок и условия трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда.
Для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) направляются безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, из числа:
– выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование;
– лиц, прошедших профессиональную подготовку или переподготовку по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
– лиц, освоивших содержание образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих) в учреждениях образования, иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
– лиц, длительное время (более 12 месяцев) не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом. (п. 3 Инструкции № 58).
ЭТО ВАЖНО! Указанные категории безработных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности) можно трудоустроить в организации независимо от форм собственности и у индивидуальных предпринимателей. Исключение составляют только организации, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств.
Оформление договора
С нанимателем, давшим согласие на трудоустройство к нему безработного, орган по труду подписывает соответствующий договор.
Договор должен содержать следующие данные:
– полные наименования сторон;
– место и дату заключения договора;
– предмет договора;
– фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) безработного, срок, на который он принимается на работу, и должность (профессию), по которой он трудоустраивается;
– сумму и цели использования предоставляемых денежных средств;
– права и обязанности сторон;
– ответственность сторон за нарушение условий договора;
– срок действия договора;
– порядок рассмотрения споров;
– порядок изменения и прекращения действия договора.
Досрочное расторжение договора
Договор о трудоустройстве может быть досрочно расторгнут с нанимателем, не выполняющим условия договора или признанным в установленном порядке банкротом. При этом трудовые отношения с гражданином продолжаются на прежних условиях, а затраты нанимателя по оплате труда данного гражданина не компенсируются.
Срок договора
Наниматель заключает контракт с безработным на следующий срок:
– на 1 год при условии, что рабочие места находятся в малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда;
– на срок от 2 до 6 месяцев – во всех остальных случаях.
Оформление трудовых отношений
Наниматель обязан представить органу по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме на работу гражданина, трудоустроенного для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности).
Срок представления – 5 дней со дня издания приказа.
Компенсации, выплачиваемые нанимателю
После соблюдения установленной Инструкцией № 58 процедуры оформления трудовых отношений с безработным за счет средств бюджета фонда нанимателю компенсируются:
– затраты на выплату заработной платы гражданам, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы, с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, действующую в период, за который начислена заработная плата;
– сумма обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на указанную заработную плату.
Представление справки о затратах
Наниматель обязан ежемесячно представлять в органы по труду, занятости и социальной защите справку о затратах по оплате труда граждан, трудоустроенных для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности). В справке указываются даты выплаты заработной платы и уплаты обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, начисленных на заработную плату, ее размер и период, за который начислена заработная плата.
Срок представления справки – 5 дней с даты выплаты заработной платы этим гражданам.
Представление приказа об увольнении
После окончания срока действия срочного трудового договора с работником наниматель обязан в течение 3 рабочих дней представить в орган по труду, занятости и социальной защите копию приказа об увольнении гражданина, трудоустроенного для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности).
ЭТО ВАЖНО! В случае досрочного расторжения срочного трудового договора с гражданином, трудоустроенным для приобретения опыта практической работы по полученной профессии (специальности), наниматель также в течение 3 рабочих дней с даты увольнения представляет в орган по труду, занятости и социальной защите копию приказа. При этом наниматель в обязательном порядке должен указать в приказе причины увольнения.
Александр Пуп,
магистр юрид. наук,
юрист-лицензиат
