Трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно в суде. О...
Контракт
В статье рассмотрим следующие вопросы:
– что считать местом работы работника?
– как указывать место работы для работников филиала и работающих вахтовым методом?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее –...
Ситуация
Минская организация меняет адрес расположения. Как оформить отношения с сотрудниками, если новое место расположения находится:
– в пределах г. Минска;
– за пределами МКАД.
В составе цеха работает техник по эксплуатации и ремонту оборудования. Ему установлено совмещение за выполнение работы по профессии стропальщика 3-го разряда (0,5 ставки). Возникла необходимость для указанного работника эпизодически (1–2 ч в месяц) выполнять...
Начальнику службы безопасности планируют оформить совмещение по должности инженера.
Возможно ли такое совмещение, ведь специфика работы разная?
Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, написал заявление с просьбой перевести его на контракт. Наниматель не возражает.
Как правильно это сделать?
Наниматель продлил с работником контракт на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерны ли действия нанимателя?
Руководитель организации – это единоличный исполнительный орган, имеющий право действовать от ее имени без доверенности. Правовой статус работников указанной категории определяется трудовым и гражданском законодательством.
О том, как правильно принять...
У работницы заканчивается контракт в феврале. На дату окончания контракта ей будет 55 лет 11 месяцев. Она не пенсионерка: ей не хватило стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов. В ноябре 2018 г. она сможет претендовать на пенсию, так как отработает...
На практике можно встретить ситуации, когда работник отказывается подписывать изданные нанимателем документы. При сокращении численности или штата работников за 2 календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно поставить в известность...
