Можно ли уволить работника по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с утратой доверия, если с работником не был заключен договор о материальной ответственности?
Контракт
С бригадой продавцов заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности. После проведения переучета установлена большая недостача.
Можно ли по этому основанию уволить всю бригаду продавцов?
Наниматель хочет уволить сотрудника, который более полугода находится на больничном (сложный перелом вследствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек еще 31 мая 2011 г., но, поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.
Можно...
Пунктом 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) установлено право нанимателя расторгнуть заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев...
Истекает срок контракта с сотрудником, который болеет на протяжении полутора месяцев. Наниматель не намерен продлевать с ним контракт.
Имеет ли он право предложить такому сотруднику прекратить трудовые отношения?
Обязан ли наниматель сообщить работнику причину непродления контракта в ситуации, приведенной в предыдущем вопросе?
Специалисты по кадрам часто сталкиваются с вопросами формирования условий оплаты труда в контрактах, заключаемых с работниками организации.
Данная статья поможет правильно определить порядок формирования заработной платы работника и не допустить...
Работник не выходил на работу в течение почти 4 месяцев (сложный перелом), однако до истечения 4 месяцев он прервал больничный и вышел на работу на 2 дня, а потом опять взял больничный. Можно ли уволить такого работника по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ...
Контрактная форма найма работников получила широкое применение. Вместе с тем отдельные наниматели допускают как незаконный перевод работников на контракт, так и увольнение без соблюдения норм трудового законодательства.
В данной статье предлагаем...
Специалисты кадровых служб организаций в силу возложенных на них должностных обязанностей постоянно занимаются оформлением приема граждан на работу. Именно от этих специалистов во многом зависит решение нанимателя о приеме на работу того или иного...
