В силу различных причин, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным, его ликвидация рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации. О том, каковы при этом действия специалиста по кадрам, читайте в настоящей...
Контракт
Ситуация
Организация имеет филиалы в нескольких областях Республики Беларусь. Один из работников филиала был уволен за дисциплинарный проступок. Работник обратился в суд, который признал увольнение неправомерным....
В каких случаях правомерно понижение работника в должности? Что делать, если работник против такого понижения? Можно ли понизить работника в должности по результатам аттестации? Автор статьи разобрался в этих и других не менее важных вопросах.
В ...
Работник организации, достигший пенсионного возраста, подал нанимателю заявление, в котором требует расторжения контракта по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с выходом на пенсию. Однако оформлять пенсию он не желает.
Как следует поступить...
В момент реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу, расположенному в другой местности, работникам присоединяемой организации было предложено продолжить работу в новом юридическом лице, образованном в результате реорганизации. Некоторые...
В данной статье не только описан алгоритм кадровых действий при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, но и даны ответы на извечные вопросы: какая дата указывается в качестве дня увольнения при расторжении трудовых отношений по...
На предприятие принят водитель с квалификацией 1-го класса. В трудовой книжке о присвоении ему разряда по профессии «слесарь по ремонту автомобилей» записи отсутствуют. На предприятии по нормам локальных документов участие водителя в ремонте автомобиля...
В организации произошло сокращение численности и штата работников. Один из работников был надлежащим образом предупрежден о сокращении его должности (за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения), однако в период срока предупреждения он заболел и продолжал...
Работник и наниматель заключили дополнительное соглашение к контракту о продлении срока его действия. При этом письменные предупреждения о решении продолжить трудовые отношения за месяц до истечения срока контракта ни одна из сторон не направляла.
Имеет...
С работником организации при приеме на работу был заключен контракт сроком на 1 год, срок действия которого истекает 20 декабря 2012 г. Наниматель предупредил сотрудника о намерении продолжить с ним трудовые отношения письменно за 1 месяц до истечения срока...
