Контрактная форма найма работников широко распространена в настоящее время. Достаточно типичной является и ситуация, о которой мы хотим рассказать.
У работника заключен контракт с нанимателем до августа 2010 г. Работник желает расторгнуть...
Контракт
Можно ли внести в контракт работника условие о том, что при изменении или введении нового Положения об оплате труда для работников организации, а также при изменении тарифной ставки 1-го разряда изменения тарифной ставки (должностного оклада) производятся...
Обязан ли наниматель расторгнуть контракт по требованию работника, достигшего пенсионного возраста (ст. 41 Трудового кодекса РБ)?
Какими могут быть основания для прекращения контракта, заключенного с работником, до истечения его срока?
Могут ли в контракте быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения по сравнению с приведенными в ответе на предыдущий вопрос? Например, возможно ли в качестве основания расторжения контракта, заключенного с работником, принятым на время отсутствия...
Какая должность считается вакантной?
Будет ли считаться вакантной должность в том случае, если работница предприятия ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Каждый наниматель заинтересован в устойчивости трудовых отношений, в закреплении высококвалифицированных и исполнительных кадров. Каждый работник, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы выполняемая работа соответствовала его образованию, профессиональной...
Руководитель организации всегда имел особый статус и, как следствие, неослабевающий интерес к себе со стороны участников (учредителей, акционеров), работников организации (его подчиненных), контролирующих органов.
Такой статус не только предоставляет...
Правомерно ли требование нанимателя о включении в трудовой договор с работником условия о предварительном испытании в том случае, если работник был фактически допущен к работе до оформления с ним трудового договора в письменной форме?
Рассмотрим подробнее алгоритм действий при смене руководителя организации.
Шаг 1. Руководитель подает заявление об увольнении (если инициатива исходит от руководителя организации) соответственно:
– общему собранию...
