Несовершеннолетние

Применение п. 1 части пятой ст. 28 Трудового кодекса РБ к эмансипированным лицам

01 июля 2011 / Я - специалист по кадрам / № 14 (38) июль 2011 | SPOK.BY

6 343

Организация принимает на работу лицо, не достигшее 18 лет, объявленное в установленном порядке полностью дееспособным. По общему правилу предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается лицам, не достигшим 18-летнего возраста. А...

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

01 июня 2011 / Я - специалист по кадрам / № 11 (35) июнь 2011 | SPOK.BY

158 485

Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными...

Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет»

01 января 2011 / Я - специалист по кадрам / № 2 (26) январь 2011 | SPOK.BY

6 152

  C 17 ноября 2010 г. начал действовать новый Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144 (далее – Перечень №...

Заключение трудового договора

01 августа 2010 / Я - специалист по кадрам / № 16 (16) август 2010 | SPOK.BY

786

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Прием на работу несовершеннолетних: особый порядок

01 марта 2010 / Я - специалист по кадрам / № 6 (6) март 2010 | SPOK.BY

75 835

Трудовое законодательство устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21 Трудового кодекса РБ (далее –...