Выплата заработной платы в организации производится 2 раза в месяц. В последнее время в организации сложилась сложная финансово-экономическая ситуация.
Вправе ли наниматель в данном случае выплачивать работникам заработную плату 1 раз в месяц?
Формы и системы оплаты труда
Главный бухгалтер организации отсутствовал на работе более 3 месяцев по причине болезни.
Можно ли установить заместителю главного бухгалтера доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера?
В статье автор отвечает на вопросы о возмещении расходов работника по проезду при использовании собственного и общественного транспорта; по найму жилого помещения; дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, а также иных,...
Инженер 2-й категории представила нанимателю медицинское заключение об освобождении ее от функций, связанных с работой на персональной электронно-вычислительной машине, в связи с беременностью. Руководителем организации был издан соответствующий приказ. Вместе...
Директор организации с долей собственности государства уволился. Должностной инструкцией заместителя директора предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующего директора в случае трудового отпуска, служебной командировки и т.д. Вместе с...
Можно ли оплату труда нового сотрудника коммерческой организации установить ниже, чем остальным работникам?
Как наниматель может поощрить работника, показавшего лучший результат среди коллег, работающих в тех же должностях? В каком документе должно быть закреплено это право нанимателя?
Необходимо ли отражать в локальных нормативных правовых актах и трудовом договоре условия удержания из заработной платы?
Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества...
Если в контракте работника прописано, что условия оплаты труда могут изменяться в соответствии с изменениями ЛНПА, нужно ли при их изменении составлять дополнительное соглашение с работниками в части изменения существенных условий труда? В каких случаях необходимо...
