В статье мы расскажем, какие есть особенности регулирования труда женщин, какие права у работниц с детьми, а какие – у беременных работниц.
Права работающих женщин, особенно матерей малолетних детей и беременных женщин, которые относятся к социально...
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23–24 журнала.
Иногда у работников кадровых служб возникают вопросы по увольнению работников, достигших пенсионного возраста. О том, как это...
Довольно часто в практической деятельности организаций различных форм собственности возникают вопросы, касающиеся трудовых отношений с руководителем организации, и нередко появляются сложности, связанные, например, с отсутствием руководителя по различным причинам,...
Ситуация
В период испытательного срока работница забеременела, однако справку о беременности не представляла, посчитав это лишним. Листок нетрудоспособности, подтверждающий, что она находилась на стационарном лечении в больнице по поводу сохранения беременности,...
Вправе ли наниматель привлекать беременную женщину для работы за компьютером?
Продолжительная работа за компьютером в течение рабочего дня (смены) может отрицательно отразится на здоровье беременной женщины.
Беременным женщинам в соответствии...
С 25 июля 2018 г. действуют изменения и дополнения, внесенные в порядок распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки...
В центре внимания автора вопросы читателей, поступившие в редакцию журнала, которые на практике оказываются сложными при применении трудового законодательства.
Ситуация 1
У молодого специалиста рабочий год с 03.04.2017 по 02.04.2018. За...
Работница работает по основной работе в должности секретаря на 0,5 ставки штатной единицы по контракту и оформлена на 0,5 ставки штатной единицы рабочим по стирке и ремонту спецодежды на условиях внутреннего совместительства по контракту (в учреждении находится...
Основное место работы работника – предприятие «С». На предприятии «Д» он является внешним совместителем. Сейчас есть необходимость на предприятии «Д» оформить его основным работником, а на предприятии «С»...
Достаточно распространенной является ситуация, когда декретница обращается к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и разрешить ей приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Порядок кадровых действий в подобном случае и...
