Важное в статье: с 4 июля 2025 г. действуют изменения в указаниях по заполнению статистической отчетности по формам 1-т (некоммерческие) «Отчет по труду» и 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате»....
Отчетность
Из организации уволился работник. На освободившуюся должность руководитель планирует принять одного из работников этой же организации после прохождения им соответствующего обучения.
Обязан ли кадровик уведомить службу занятости в данном случае?
В какие сроки надо сообщить в службу занятости об образовавшейся вакансии?
Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков уведомления?
Являются ли вакансиями те штатные единицы, которые на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и др.?
Если на предприятии работает внутренний совместитель на 0,25 ставки, то считается ли эта штатная единица вакансией? Если да, нужно ли кадровику ее отражать в отчетности как вакансию?
У нас в гостях Владимир Самосейко, юрист, эксперт журнала.
Что обсудили:
1) размещение сведений о вакансиях и планируемых к созданию рабочих местах;
2) нужно ли указывать конкретную дату, с которой планируется нанять работника;
3) можно...
Нужно ли снимать в центре занятости вакансию, если принимаем на эту должность своего работника по внутреннему совместительству?
Надо ли сообщить в службу занятости о рабочем месте сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Надо ли сообщать в службу занятости о штатных единицах, на которые приняты работники по внутреннему или внешнему совместительству?
.png)
