Отчетность

Издание приказа о назначении ответственного за воинский учет

01 января 2010 / Я - специалист по кадрам / № 2 (2) январь 2010 | SPOK.BY

2 848

Обязательно ли в организации издавать приказ о назначении ответственного за воинский учет? Что входит в его обязанности?

Сейчас читают

Установлен новый размер МЗП

188

За октябрь 2025 г. размер месячной минимальной заработной платы подлежит индексации и составляет 752 руб. 52 коп. Об этом сообщили в Минтруда и соцзащиты.
Обязательное обучение в НЦЗПД: кого касается и чем грозит его отсутствие

181

Важное в статье:

увольнение работника, чьи персональные данные были обработаны с нарушением, или их утечка из-за некомпетентности лица, ответственного за их обработку, – это большой риск для организации оказаться в суде. Вы узнаете, какие организации обязаны обеспечить прохождение работниками обучения в Национальном центре защиты персональных данных (НЦЗПД) и что будет, если этого не сделать.

Работники каких организаций обязаны проходить обучение

Если ваша организация не подпадает под перечень организаций, установленный в подп. 1 п. 1 приказа № 194, то и обязанности проходить обучение работниками организации в НЦЗПД нет.

Другое дело, если ваша организация подпадает под указанный перечень. В этом случае обязанность по прохождению обучения в виде повышения квалификации в НЦЗПД есть только у лица (лиц), ответственного(-ых) за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных (это, как правило, специалист по внутреннему контролю за обработкой персональных данных или иное должностное лицо, на которое возложены такие обязанности (например, юрисконсульт)).
Особенности расчета и предоставления отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

146
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист.

Что обсудили:
1. Порядок предоставления отпуска за вредные условия труда, в т.ч. авансом.
2. Особенности предоставления отпуска за вредные условия труда и за особый характер работы.
3. Перенос отпуска за вредные условия труда на следующий год.
– Каков порядок предоставления отпусков за вредные условия труда и за особый характер работы пропорционально отработанному времени (часть четвертая подп. 1.1 п. 1 постановления № 73)?
Как изъять личное дело уволенного работника из архива для подготовки характеристики по запросу

144

Образец листа-заместителя см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Чем поможет статья:

разобраться, как изъять личное дело из архива и корректным способом отразить в нем факт поступления и исполнения запроса на характеристику.

Ситуация

В организацию поступил запрос на представление характеристики на работника, уволенного в 2021 г. В соответствии с новым регламентом, действующим с 02.06.2025, при обработке таких запросов требуется вносить соответствующую отметку (дату, номер, наименование организации-заявителя) в лист «Общие сведения» личного дела. Однако в личных делах сотрудников, уволенных до вступления в силу указанного регламента, формы «Внутренняя опись» и «Общие сведения о работнике» актуального образца отсутствуют.

1. Распространяется ли требование о заполнении п. 7 листа «Общие сведения» на личные дела, сформированные и закрытые до даты вступления в силу нового регламента (02.06.2025), если запрос на характеристику поступил после этой даты?

2. В случае отрицательного ответа на первый вопрос каким корректным способом следует документально отразить и зафиксировать в личном деле факт поступления и исполнения запроса на характеристику?

Отчетность

Готовые кейсы, разбор законов и методики, которые работают. Применяйте в своей работе