Как быть нанимателю, если работник, восстановленный по решению суда на работе, не явился на работу? Вопрос сложный и неоднозначный. Автор статьи предлагает законные способы выхода из проблематичной ситуации.
Достаточно часто уволенные...
Ответственность нанимателя и работника
Одно из оснований увольнения работника по инициативе нанимателя – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка. Особенностью...
Одному из работников, совершившему дисциплинарный проступок, был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. По окончании трудового отпуска работник был временно нетрудоспособен (временная нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев)....
В этой статье автор проанализировал законодательные нормы, касающиеся вопросов удержания из заработной платы, и практику их применения.
Как правило, наибольшее количество разногласий во взаимоотношениях между работниками и нанимателями...
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнице, которая совершила дисциплинарный проступок, будучи беременной? На момент обнаружения проступка она находилась на стационарном лечении (на сохранении беременности), а на момент вынесения решения руководителем...
В нижеприведенном материале предлагаем вам анализ причин, которые приводят к нарушению законодательства о труде при предоставлении кратковременных социальных отпусков, выявленных в ходе мониторинга соблюдения трудовой и производственной дисциплины...
Работник не выходит на работу в течение 2 месяцев. Наниматель выяснил, что он совершает прогулы без уважительных причин и на работу выходить не собирается.
Как правильно уволить данного сотрудника? Какой день считать днем его увольнения?
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Назначение материально ответственного лица
Определение степени вины работника при возмещении ущерба нанимателю
Что учесть кадровику при заключении договора о полной...
Если не создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, то невозможно будет организовать эффективный трудовой процесс, добиться необходимых производственных и организационных результатов.
Нередко на практике влияние мер материального...
Основные понятия
Административная ответственность за нарушение порядка и сроков выдачи справок либо иных документов предусмотрена ст. 9.26 Кодекса РБ об административных правонарушениях (далее – КоАП).
В первоначальной редакции данная...
