Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Ответственность нанимателя и работника

Как уволить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения либо употреблявшего алкоголь, наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы?
  Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического...
Гарантия взыскания вашего ущерба – договор о полной материальной ответственности
В целях обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, принадлежащих предприятиям, учреждениям и организациям РБ (далее – организации), повышения эффективности их работы, для предотвращения причинения нанимателю ущерба и недопущения недостач...
Приказы о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности
Относятся ли приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, привлечении к материальной ответственности, снижении размера премии, поощрении, привлечении к работе в выходной день, выплате единовременного вознаграждения, награждении, присвоении разрядов,...
Изменение трудового договора в виде отстранения от работы (Комментарий к ст. 49 Трудового кодекса РБ)
  (Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам». – 2011. – № 4. – С. 4–9.) Обязательное отстранение в связи с пребыванием в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 1...
Все о коммерческой тайне организации
  Понятие коммерческой тайны организации Большое значение имеет коммерческая информация о деятельности предприятия, общества, компании, незаконное получение и использование которой могут нанести не только материальный, но и моральный вред владельцу...
Изменение трудового договора в виде отстранения от работы (Комментарий к ст. 49 Трудового кодекса РБ)
  Отстранение от работы является четвертым (после перевода, перемещения и изменения существенных условий труда) среди самых распространенных изменений условий трудового договора. Его комментированию и посвящена предлагаемая читателям статья, которая...
Памятка кадровику: коллективная (бригадная) материальная ответственность
  Нормативное регулирование Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности при...
Ваш работник причинил ущерб третьим лицам
Работник обязан бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба (п. 6 части первой ст. 53 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Случаи и порядок возмещения такого ущерба, основания наступления материальной ответственности...
Взыскание суммы причиненного ущерба
Работник бухгалтерии, в должностные обязанности которого входят расчет налога на недвижимость, своевременное предоставление деклараций в Министерство по налогам и сборам РБ и перечисление суммы исчисленного налога в бюджет, по небрежности произвел перечисление...
Отстранение от работы: особенности правового регулирования
  Уважаемые коллеги, в прошлом номере журнала в статье «Отстранение от работы: особенности правового регулирования» мы разобрали следующие темы: – что понимается под отстранением от работы; – в одних случаях закон предусматривает...
Наверх