Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Ответственность нанимателя и работника

Заключение договора о бригадной материальной ответственности
Можно ли с грузчиками, выполняющими работы по погрузке-разгрузке ценных товаров, заключить договор о бригадной материальной ответственности?
Прием на работу без заключения МРЭК
Организация принимает гражданина на работу по совместительству. Заключение МРЭК о состоянии здоровья он не предъявил. Будет ли организация нести какую-либо ответственность в случае, если работник окажется инвалидом?
Наниматели, помните: сокрытие страхового случая влечет административную ответственность
  В 2004 г. было введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с чем был принят Декрет Президента РБ от 30.07.2003 № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве...
Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения
Борьба с пьянством на производстве ведется на государственном уровне. Так, приняты Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Директива...
Сотрудник не согласен с изменением рабочего места
В связи с экономическими причинами (повышение арендной платы) наниматель отказался от нескольких арендуемых помещений. В одном из таких помещений находилось рабочее место инженера по охране труда, которое было перемещено в производственный отдел. На следующий...
Безвестное отсутствие как основание для прекращения трудового договора
  Регулируя трудовые отношения, Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) предполагает участие работника в правоотношениях. Но бывают ситуации, когда работник продолжительное время отсутствует на работе, а в месте его жительства нет сведений о месте его...
Заключение договора о материальной ответственности
Можно ли заключить договор о материальной ответственности с работником, достигшим пенсионного возраста?
Практика применения административной ответственности за нарушение законодательства о занятости населения (часть II)
В предыдущем номере журнала мы рассмотрели судебную практику по делам о нарушениях законодательства в сфере занятости населения в части необоснованного отказа нанимателя в приеме на работу лиц, направленных центром занятости в счет брони. В продолжение...
Алгоритм увольнения работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Увольнение работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – достаточно сложная процедура. От правильности ее выполнения зависит, отменит ваше решение суд или нет. В предлагаемом материале вы сможете ознакомиться со всеми тонкостями...
Практика применения административной ответственности за нарушение законодательства о занятости населения (часть I)
По результатам проверок в сфере занятости населения ежегодно выявляется множество нарушений со стороны нанимателей. Некоторые из них являются следствием незнания законодательства в данной сфере. Однако незнание закона не освобождает от ответственности....
Наверх