Работник, имеющий высшее образование по специальности «математика и информатика» с присвоением квалификации «преподаватель», прошел переподготовку на базе высшего образования по специальности «бухгалтерский учет и контроль в промышленности»...
прием на работу
В организации открыта вакансия на должность секретаря, в связи с чем к нанимателю обратилась беременная женщина без опыта работы с просьбой о трудоустройстве. Наниматель не желает принимать ее по причине недостаточного опыта.
Как поступить в такой ситуации,...
Имеет ли право наниматель принять на работу главным бухгалтером лицо, которое имеет высшее образование, предоставляющее право работать по специальности бухгалтера, но ни разу не работало по специальности?
Как правильно принять на работу на 0,25 ставки трудящегося-иммигранта, являющегося представителем учредителя?
Прием работника для выполнения работ по нескольким специальностям (профессиям) дает организации возможность организовать и выполнить необходимую работу с меньшей численностью персонала, позволяет оперативно решать производственные вопросы и задачи максимальной...
Преподаватель работает на 1,5 ставки (вычитка часов) в медицинском колледже и принят по совместительству (внешнему) на 0,5 ставки медицинского статистика (имеет среднее специальное образование по специальности «сестринское дело»).
Правомерен...
Необходимо ли при приеме в организацию и при увольнении пенсионера или инвалида заполнять и представлять форму ПУ-2?
На предприятие принимается водитель на автомобиль грузоподъемностью до 8 т. В трудовой книжке работника есть запись о присвоении ему 1-го класса. В водительском удостоверении открыты категории В, С, Е и отсутствует отметка о наличии категории D.
Водителем...
По штатному расписанию есть вакансия экономиста 2-й категории. На этот участок принимается на работу работник, который работал ранее главным бухгалтером.
Можно ли принять его на должность экономиста без категории, а 2-ю категорию присвоить только после...
В марте работнику исполнится 18 лет. Медосмотр показал, что он не может выполнять свою работу по состоянию здоровья, а на другую он не согласен.
Каким образом уволить такого работника?
