Законодательство о труде допускает прием на работу по нескольким профессиям, однако сложность вызывает документальное оформление такого приема. Мы подробно расскажем об особенностях работы по двум профессиям (должностям) по одному трудовому договору (контракту)...
прием на работу
Все большее количество белорусов получают первое или второе образование за рубежом, а после трудоустраиваются в Беларуси. Перечень документов при приеме на работу определен Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 26 ТК). Конечно, в Беларуси можно...
Наниматель отказал беременной женщине в приеме на работу по совместительству, обосновав свою позицию тем, что трудовым законодательством установлен запрет на работу по совместительству беременным женщинам.
Прав ли в данной ситуации наниматель?
Наниматель...
Прием на работу согласно квалификационным требованиям
Несколько мнений по одному вопросу
Оформление приема на работу в порядке исключения
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №21 / 2015
Работаю заведующим кадровым сектором в городской поликлинике.
Имею ли я право принять на работу инспектором по кадрам своего супруга (образование – высшее юридическое)? Не будет ли это противоречить Закону о борьбе с коррупцией?
Не имеете.
Полный...
По ЕКСД экономист II квалификационной категории должен иметь высшее профессиональное (экономическое, инженерноэкономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо на других инженерно-экономических должностях, замещаемых специалистами с высшим...
Приведенная в статье ситуация не придумана автором, а произошла на практике, и такие случаи не единичны.
Данная публикация поможет нанимателям и специалистам по кадрам предупредить возможные конфликтные ситуации с кандидатами при приеме на работу.
Полный...
Работник, не имеющий свидетельства социального страхования, принят на работу 15 мая 2015 г. Специалист по кадрам 21 мая 2015 г. представил в орган Фонда социальной защиты населения анкету застрахованного лица по форме ПУ-1.
Правомерны ли действия специалиста...
В данной статье рассмотрим инструктажи по охране труда – вводный и первичный на рабочем месте, – так как именно они должны быть организованы нанимателем для лиц, принимаемых на работу. Также предлагаем вашему вниманию алгоритм кадровых действий...
Работник был принят на работу внутренним совместителем. При оформлении на работу он не был ознакомлен с коллективным договором, так как это было сделано ранее при приеме на работу по основной работе.
Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
