Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Расторжение, прекращение

Как уволить безвестно отсутствующего работника
Ситуация Работник перестал выходить на работу. По информации, полученной нанимателем от родственников, его местонахождение никому не известно. Родственники работника обратились в органы внутренних дел с заявлением о его розыске. Вправе ли наниматель...
Чем отличается аннулирование трудового договора от его расторжения (прекращения)
В статье рассмотрены аннулирование трудового договора как один из способов прекращения трудовых отношений и оформление распорядительных документов об аннулировании трудового договора, на основании которых происходит увольнение работника. Полный текст читайте...
Прекращение контракта с молодым специалистом
С выпускником, прибывшим в организацию по распределению, был заключен контракт сроком на 3 года. По истечении 2 лет работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока обязательной работы в качестве молодого специалиста. Наниматель...
Просто и понятно о сокращении численности и штата работников
Сокращение штата работников может быть связано с тяжелым финансовым положением организации, низкой производительностью труда работников и другими причинами. Но бывает так, что обстоятельства меняются в лучшую сторону и грядущее сокращение необходимо отменить....
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: смерть работника
Трудовой договор (контракт) чаще всего прекращается по решению или работника, или нанимателя. Иногда трудовые отношения не могут продолжаться по каким-либо объективным причинам, даже если стороны и не хотели бы их прекращать. В данном материале мы проанализируем...
Если работник не согласен с увольнением
Уволенные работники нередко считают, что их уволили незаконно, и обращаются в суд. Как показала практика, суд достаточно часто принимает сторону работника. В статье мы рассмотрим действия нанимателя по исполнению решения суда. Полный текст читайте в журнале...
Алгоритм кадровых действий: в каких ситуациях возможно увольнение за грубое нарушение правил охраны труда
В этой статье автор рассмотрел порядок увольнения работника за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №3 / 2015
В Трудовом кодексе появилось новое основание для увольнения по инициативе нанимателя
В связи со вступлением в силу изменений, внесенных в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), некоторые его положения, в частности ст. 42, дополнены новым основанием расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. О порядке расторжения трудового договора...
Наверх