Специалисты кадровых служб в своей работе обязаны обеспечивать своевременное приведение контрактов руководителей организаций в соответствие с нормами действующего законодательства. О том, какие изменения необходимо внести в контракты с руководителями, читайте...
Руководители
Генеральный директор организации – единственный учредитель и собственник. В уставе и других локальных нормативных актах организации не прописан порядок ухода генерального директора в отпуск.
Если директор просит заменить часть отпуска денежной компенсацией,...
В организации увольняется директор. До назначения нового руководителя его обязанности будет выполнять заместитель директора.
Какими документами правильно оформить временное исполнение обязанностей директора?
В развитие норм Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» Совет Министров РБ закрепил порядок согласования назначения лиц, уволенных по основаниям, признаваемым в соответствии...
С 1 января 2015 г. в полной мере начал действовать Указ № 325, который не только упорядочил деятельность организаций по выдаче микрозаймов, но и структурировал сами эти организации, фактически ввел новых субъектов финансового рынка – так называемые микрофинансовые...
Генеральный директор планирует установить градацию при премировании своего заместителя. В организации действует положение об оплате труда, в котором поощрение работников прописано стандартно.
Можно ли разработать отдельно положение о премировании заместителя...
1 января 2015 г. вступил в силу Декрет Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5). Организации и предприятия обязаны привести в соответствие с данным документом...
В каких случаях допускается внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника?
На что сослаться при смене графика работы?
Можно ли заставить увольняющегося работника работать до того срока, пока ему не найдут замену?
Как правильно...
Учредитель ЧУП является директором организации. Он работает также по совместительству юрисконсультом в другой организации.
Будет ли данный факт являться нарушением законодательства о труде?
Учредитель организации принял решение о назначении заместителя директора на должность директора.
Что следует указать в приказе: работник переведен или назначен?
.png)