С 1 января 2020 г. изменилась система оплаты труда работников бюджетных организаций, а с 28 января вступили в силу изменения, внесенные в ТК. Представители Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь провели выездной семинар по актуальным вопросам трудового законодательства...
Трудовая книжка
Наниматели-физлица освобождаются от ведения трудовых книжек на работников
Наниматели-физлица с 28.01.2020 не будут вести трудовые книжки на работников. К категории нанимателей-физлиц относятся индивидуальные предприниматели, адвокаты, которые работают...
Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
Кто вносит пропущенные записи в трудовую книжку: новый или прежний наниматель?
По общему правилу пропущенную запись вносит тот наниматель, который ее пропустил. Однако сделать это может и новый наниматель...
Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец акта об отказе работника от получения трудовой книжки см. в рубрике «Полезная документация» на...
При приеме на работу кандидат предъявил вкладыш без самой трудовой книжки, объяснив тем, что на прошлой работе закончились бланки трудовых книжек. Так как эта работа была для него первой, ему выдали вкладыш трудовой книжки, на титульном листе которого указано...
При приеме на работу внешнего совместителя наниматель потребовал от гражданина представить трудовую книжку.
Правомерны ли действия нанимателя?
1. Как исправить в трудовой книжке номер и дату приказа? Как признать запись недействительной? Что делать в ситуации, если такую ошибку допустил прежний наниматель?
Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляют следующим образом...
Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (далее – книга учета) ведут наниматель, кадровая служба, другое структурное подразделение или уполномоченное должностное лицо.
В книге учета регистрируют все трудовые книжки, принятые от работников...
С работниками, пополнившими штат организации (особенно с теми, кто устраивается на работу впервые), могут возникнуть спорные ситуации, находить выход из которых придется кадровикам. Рассмотрим самые распространенные из них.
Ситуация...
В организации работает машинист автомобильной вышки. Но до места выполнения работ он едет на автомобиле как водитель, а по прибытии уже выполняет функции машиниста.
Кто он в итоге: водитель или машинист автовышки?
.png)