Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Трудовой договор

Правовые аспекты порядка увольнения в соответствии с Декретом № 5
Декрет № 5 предоставляет новые инструменты воздействия на подчиненных нанимателям и одновременно повышает их уровень ответственности. Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  № 15 / 2015
Преимущества и недостатки временной работы
Трудовое законодательство республики предусматривает различные формы найма, в т.ч. принятие на работу временных работников. Временная форма найма является довольно популярной и востребованной в Республике Беларусь. Временные вакансии предлагают как для...
Можно ли наказать работника за сокрытие основания увольнения?
Ситуация 1 Работник ранее был уволен с другого предприятия по статье за прогул, трудовую книжку не представил, информировав нового нанимателя, что впервые устраивается на работу. Может ли быть привлечен к ответственности гражданин Республики Беларусь...
Порядок и условия заключения гражданско-правовых договоров
В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица получили гражданско-правовые договоры. Об основных отличиях трудовых отношений от гражданско-правовых мы рассказали в предыдущем номере...
Алгоритм действий сторон при заключении и исполнении гражданско-правовых договоров
В летнее время нередко возникает потребность в дополнительных работниках, которые, как правило, принимаются на работу с заключением гражданско-правовых договоров: подряда, возмездного оказания услуг и т.п. Однако не многие знают, что к таким договорам предъявляются...
Увольнение работника по собственному желанию (Комментарий к ст. 40 Трудового кодекса РБ)
Вы знаете, что порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 Трудо - вого кодекса РБ (далее - ТК). Уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового...
Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника
Сокращение штата или численности работающих – весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ...
Отличия гражданско-правовых договоров от трудовых договоров
В настоящее время широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника – физического лица получили гражданско-правовые договоры, многие из которых основаны на трудовой деятельности. Об основных отличиях трудовых отношений от...
Трудовые правоотношения в процедуре банкротства. Основания расторжения трудового договора с руководителем и работниками
Введение той или иной процедуры банкротства сказывается и на трудовых отношениях с работни-ками (в некоторых случаях приходится увольнять работников, в некоторых – переводить на другую работу или изменять условия труда). Единых правил, как поступить...
Выпил – свободен, или Алгоритм увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту   Читайте также: Увольнение в связи с истечением срока контракта Определение даты увольнения Определение даты увольнения Достаточно часто решение нанимателя об увольнении по п....
Наверх