Продолжая публикацию материалов на тему «Аттестация руководителей и специалистов», предлагаем рассмотреть наиболее важные вопросы, на которые должен обратить внимание специалист по кадрам при организации конкурса педагогических работников учреждений...
Трудовой договор
На практике составлять трудовой договор (контракт) под каждого работника не всегда представляется возможным, и специалисты по кадрам зачастую используют шаблон трудового договора (контракта). Однако быстрота оформления трудовых отношений может иметь и свои...
Трудовые отношения, как это определено в ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), возникают между работником и нанимателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах. Но при определенных обстоятельствах...
Шпаргалку правильных действий вы можете найти в журнале "Я - специалист по кадрам", № 1 / 2014.
Планирование сокращения персонала имеет существенное значение в процессе деятельности организации. Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток кадровых ресурсов, в связи с чем перед нанимателем всегда возникает проблема, как провести...
Спорные ситуации, возникающие при увольнении, нередко приводят уже бывшие стороны трудовых правоотношений в суд. Не доводить вопрос об увольнении до судебного разбирательства возможно, если наниматель и работник действуют в рамках закона. В настоящей статье...
Наниматель принял решение об изменении режима рабочего времени работникам одного из структурных подразделений с 1 августа 2013 г., о чем за месяц до этой даты письменно уведомил их. Один из них 29 июля 2013 г. сообщил нанимателю о своем отказе продолжить работу...
На практике составлять с каждым работником уникальный трудовой договор (контракт) не всегда представляется возможным. В такой ситуации кадровики фактически используют шаблон трудового договора (контракта). Однако «скорость» оформления трудовых...
Договор подряда не является формой трудового договора. Это документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст....
На какие статьи Трудового кодекса РБ (далее – ТК) необходимо делать ссылки при расторжении трудового договора с предварительным испытанием: на ст. 29 ТК или на п. 7 ст. 35 ТК?
