Законодательство о труде предоставило нанимателю право увольнять работников по своей инициативе. Однако при реализации нанимателем этого права на него возлагается ряд обязанностей, которые необходимо выполнить. В данной статье рассмотрим, на какие...
увольнение
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Нестандартные ситуации, связанные с увольнением, и четыре кейса из судебной практики
Ответственность за несвоевременный...
В организации работает сотрудник, который болеет уже более 6 месяцев непрерывно (общее заболевание).
Обязан ли наниматель в сложившейся ситуации уволить его по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Работница, занимавшая должность заместителя генерального директора по финансам и экономике, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Генеральный директор организации предложил эту должность сотруднику, работающему ведущим инженером...
В последующие дни после отстранения от работы за нахождение на рабочем месте и в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения (все необходимые документы были составлены) работник не выходил на работу. Ему было отправлено письмо с требованием явиться на...
Работник (тракторист) управлял в свой выходной день личным транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, за что был лишен водительского удостоверения (категории В).
Можно ли уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой...
Сотрудник, принятый на работу грузчиком, заболел. Находясь на больничном, он по телефону сообщил нанимателю, что ему присваивают группу инвалидности и вследствие перенесенного заболевания ему будет запрещен подъем тяжестей. Другой работы, на которую возможен...
В организации уже третий год работает инвалид III группы. Он совершил прогул.
Можно ли уволить его за единичный прогул?
Работник является инвалидом III группы (согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПРИ) ему установлена сокращенная продолжительность рабочего дня), с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того, с этим работником...
Ситуация
Работник Г. в 2009 г. был принят в ОАО «З» водителем грузового автомобиля. С ним был заключен контракт (ст. 18 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) сроком на 1 год. По истечении указанного срока контракт был продлен еще на 1...
