Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Женщины и работники, имеющие семейные обязанности

Перевести беременную женщину на легкий труд просто! Всего за 7 шагов
Статья содержит алгоритм кадровых действий при переводе беременной женщины на легкий труд, а в рубрике «Полезная документация» в дополнение к алгоритму приведены образцы документов.   Легкий труд Беременным женщинам в соответствии...
Новая редакция норм ТК: увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей
С 25 июля 2014 г. вступает в силу новая редакция части третьей ст. 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). О том, что в связи с этим изменится и на что следует обратить внимание, читайте в данной статье. Как известно, женщинам, имеющим детей, законодателем...
Четыре варианта оформления отношений с работником, ребенку которого не предоставили место в детском саду
В статье автор предлагает 4 варианта возможных действий нанимателя в случае, когда отпуск работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет уже заканчивается, а место в детском саду ребенку еще не предоставили. Ситуация По окончании отпуска...
Привлечение к работе в выходной день беременной сотрудницы с суммированным учетом рабочего времени
Можно ли беременную женщину с суммированным учетом рабочего времени привлечь к работе в выходной день?
Кадры: дополнительные перерывы для кормления ребенка
Ситуация: Работница, имеющая годовалого ребенка, отказывается от перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ст. 267 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Можно ли по заявлению работницы (заявление об отказе от перерывов) их не предоставлять?...
Трудовые правоотношения с работниками, имеющими двоих и более детей
Семья – это фундамент нашего общества, основа стабильности государства. Одной из задач государства является реализация мер социально-экономического, правового, организационного характера, направленных на стимулирование рождаемости, повышение качества...
Рабочее место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: вакансия или нет?
На «горячую линию» нашего журнала уже неоднократно поступали вопросы о том, является ли вакансией рабочее место сотрудника, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и нужно ли в данном случае уведомлять...
Гарантии при заключении и прекращении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей
В ходе «Прямой линии» для читателей журнала «Я – специалист по кадрам», прошедшей 29 марта 2013 г. с Золотаревым Андреем Сергеевичем, трудовым арбитром по Минской области Республиканского трудового арбитража, были получены ответы...
Пособия семьям, воспитывающим детей. Что нужно знать кадровику?
Государственные пособия предоставляются гражданам в т.ч. по месту работы, поэтому правовое регулирование их назначения и порядок выплаты представляют профессиональный интерес для специалистов по кадрам. Автор комментария постарался как можно более подробно...
Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами
Определение понятий «декретница», «декретный отпуск»   На практике, точнее в обиходе, активно используются такие понятия, как «декретница», «декретный отпуск». Вместе с тем действующим законодательством...
Наверх