Свободный от работы день в неделю «сгорает»
Работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю как многодетному отцу. Он направлен в командировку и 2 недели подряд находится не по месту работы. Как предоставить свободный день в командировке?
За 2 рабочие недели наниматель обязан был предоставить 2 свободных от работы дня. Но, поскольку работник находился в командировке, эти дни «сгорели», т.е. работник не может требовать их предоставления по возвращении из командировки. Свободные от работы дни в неделю не суммируются и не переносятся для их дальнейшего предоставления (п. 3 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34).
Ольга Полякова, юрист
Переход с контракта на бессрочный трудовой договор
Работник неоднократно подвергался нареканиям за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Срок его контракта заканчивается 20 октября 2020 г. Уведомление о намерении продолжения либо прекращения трудовых отношений не оформлено до настоящего времени. Наниматель не намерен продлевать контракт, однако рассматривается возможность продолжить трудовые отношения с работником по бессрочному трудовому договору.
Как быть в этой ситуации?
Статья 261-4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает 2 случая перехода с контракта на бессрочный трудовой договор:
- с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет, по истечении срока действия контракта. Здесь речь идет об истечении максимального срока действия контракта;
- если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Ольга Полякова, юрист
Увольнение пенсионера
В организацию принят на работу работник пенсионного возраста на условиях контракта. После 3 месяцев работы он потребовал увольнения по ст. 41 ТК (достижение пенсионного возраста). Наниматель отказывается увольнять работника по данному основанию, так как работник изначально устроился на работу в пенсионном возрасте.
Правомерно ли будет уволить работника по соглашению сторон в случае согласия нанимателя?
Неправомерно. Наниматель должен расторгнуть трудовой договор по требованию работника по ст. 41 ТК.
Ольга Полякова, юрист
Нарушение порядка увольнения
Работница по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не вышла на работу. Отдел кадров упустил из виду данную ситуацию. Заявление о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы работница не подавала. По прошествии месяца неявки на работу работница позвонила директору и попросила уволить ее по соглашению сторон (была только устная просьба по телефону). Работницу уволили. Через 2 недели после увольнения она подала иск в суд с требованием оплаты среднемесячного заработка, возмещения морального ущерба и восстановления на работе. В приказе об увольнении нет ее подписи, трудовая книжка не выдана на руки.
Как поступить в такой ситуации?
Судом будут приняты и исследованы доказательства правомерности увольнения. Наниматель нарушил нормы ТК в процедуре увольнения работницы: от работницы не было затребовано письменное заявление об увольнении; работница не была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись; трудовая книжка не была выдана ей в последний день работы. С большой вероятностью суд восстановит работницу, истребует с нанимателя оплату среднемесячного заработка за вынужденный прогул и, возможно, обяжет нанимателя возместить моральный вред.
Ольга Полякова, юрист
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности
Может ли наниматель применить дисциплинарное взыскание к работнику через несколько месяцев после совершения проступка?
Сроки применения мер дисциплинарного взыскания определены в ст. 200 ТК. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Ольга Полякова, юрист
