Главное в статье:
- спор выиграл работник. Суд обязал нанимателя выплатить единовременную помощь на оздоровление к трудовому отпуску.
Из-за чего возник спор
Работница с 05.05.2011 работает в ОАО «Б» в должности юрисконсульта по контракту. В 2018 г. ей был предоставлен основной трудовой отпуск за период работы с 05.05.2017 по 04.05.2018 в количестве 37 календарных дней с 21.05.2018 по 26.06.2018 включительно, а также выплачена согласно коллективному договору материальная помощь на оздоровление к трудовому отпуску.
