В какой срок должны быть уведомлены работники о пересмотре норм труда?
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц.
Требование распространяется на все нормы, в т.ч. временные...
Делопроизводство
Ситуация
Принято решение о проведении реорганизации в форме выделения. При этом большая часть сотрудников будет работать в выделяемой организации, но часть остается в прежней.
Как разделить ЛНПА, например журнал учета приказов, книгу учета движения трудовых...
Проставление печати в документах по новым правилам
В феврале 2018 г. вступил в силу Декрет № 7. Одним из его нововведений стала отмена обязательного использования субъектами хозяйствования печати. При этом Декрет № 7 не запретил использовать субъектам хозяйствования...
Водителю необходимо поручить работу на другом автомобиле. Какой будет эта процедура в зависимости от того, меняется ли категория автомобиля, прописана ли конкретная марка в трудовом договоре, и как смена автомобиля может повлиять на условия труда? Об этом...
Личная карточка работника – источник информации о его квалификации, семейном статусе, образовании, навыках, трудовой деятельности. По ней можно проследить, в какое время работник уходил в отпуск, какие получал награды, когда и где повышал свою квалификацию....
При затруднительных финансовых условиях некоторые субъекты хозяйствования пытаются оптимизировать затраты на персонал. Один из самых распространенных вариантов такой оптимизации – сокращение штата. Но бывают разные ситуации, например:
– решение...
Листок нетрудоспособности – это документ, без которого работнику не выплатят пособие по временной нетрудоспособности. Какие требования установлены к листку нетрудоспособности? Как кадровику проверить больничный на подлинность? Эти и другие вопросы по...
Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым...
Организация решила создать четкую и упорядоченную структуру. До этого в организации были директор и просто сотрудники. В рамках создания структуры создаются отделы, по которым планируется распределить сотрудников.
Отдел как структурное подразделение организации помимо создания с «нуля» может быть образован путем выделения из другой структурной единицы (например, управления) либо путем объединения двух отделов в один. Особенности организационных и кадровых...
