Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Дисциплинарная

Доказательства употребления алкоголя на рабочем месте
Работник дал письменные объяснения об употреблении алкоголя на рабочем месте, но медицинское освидетельствование он не проходил. Можно ли уволить его по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК?
Трудящиеся иммигранты: ответственность кадровика за нарушение правил приема и размеры штрафов
Главное в статье: принимая на работу иностранного работника, кадровику нужно разбираться в НПА, регулирующих трудовые отношения с такими гражданами. Необходимо соблюдать особые правила, установленные законодательством в отношении их оформления, иначе кадровика...
Непродление контракта с работающим пенсионером
Работник является пенсионером (по возрасту). Ему в установленный законодательством срок было предложено продлить контракт, но впоследствии за 2 недели до истечения срока действия контракта руководитель передумал – и работнику было выдано уведомление...
Применение дисциплинарного взыскания
Работник в мае грубо нарушил свои рабочие обязанности, за что ему был объявлен выговор и назначено лишение премии 100 % за май. Прошло две недели, и работник снова совершил проступок. Можно ли объявить ему второй выговор? 
Выплата материальной помощи к отпуску: лишение за дисциплинарный проступок, выплата по двум трудовым договорам и другие интересные ситуации
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист, специалист в области трудового законодательства.   Что обсудили: Указание в ЛПА материальной помощи в базовых величинах. Как определить размер матпомощи, если после внесения изменений в...
Применение дисциплинарных взысканий без ошибок: 4 правила для кадровика
Рассказываем, какие правила нужно соблюдать при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, иначе работник оспорит взыскание.   Правила о наложении дисциплинарного взыскания Правило 1. В ТК напрямую перечислены виды дисциплинарных...
Представление копий документов
От работника поступило заявление о представлении ему копий документов, на основании которых он лишен премии. Это была мера дисциплинарного наказания. Указанные документы работник просит выслать ему по домашнему адресу. Должен ли наниматель высылать ему...
Ответственность за задержку выдачи окончательного расчета и трудовой книжки
Работница уволена 03.02.2025. Трудовую книжку в день увольнения не выдали, уведомление не отправлено, заработная плата не перечислена. 07.02.2025 перечислили заработную плату. В этот же день работница пришла забрать трудовую книжку и в книге учета движения...
Наверх