Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

должностная инструкция

Должностные инструкции для руководства
Должностные инструкции, как правило, не разрабатываются на руководителей организаций, структурных подразделений (п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты...
Разработка нескольких должностных инструкций
В бухгалтерии коммерческой организации в должности «бухгалтер 1-й категории» работают несколько человек, при этом каждый из них выполняет какую-то одну основную функцию (например, начисление заработной платы, учет товарно-материальных ценностей)....
Алгоритм порядка разработки и утверждения должностной инструкции
Наличие должностной инструкции, в первую очередь, выгодно нанимателю. Она необходима при приеме на работу и увольнении, при организации труда, и для обоснованного привлечения работника к дисциплинарной (или материальной) ответственности, и в части документооборота...
Внесение изменений в должностные инструкции
В отдельных случаях круг трудовых обязанностей, возлагаемых на работников, необходимо изменить. Возможно ли внести изменения в должностные инструкции?
Разработка должностной инструкции для одинаковых должностей
В организации работают 2 менеджера. Трудовые обязанности, которые на них возложены, одинаковы. Необходимо ли разрабатывать 2 должностные инструкции для работников, которые принимаются на эти должности?
Должностные инструкции – формальность или действенный инструмент?
Как правило, первый вопрос, возникающий у нанимателей относительно должностных инструкций, касается обязательности их наличия. А в действительности же акцент должен быть сделан на содержание каждой отдельно взятой должностной инструкции. Ведь если должностной...
Наверх