198
В организацию перераспределился молодой специалист, которому при распределении был установлен срок обязательной работы 1 год. На прошлом месте работы он отработал по распределению 5 месяцев (соответственно ему осталось отработать 7 месяцев).
На какой...
491
Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с призывом на военную...
311
Важное в статье:
нарушение нанимателем порядка изменения существенных условий труда дает право работнику обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права. Какие ошибки чаще всего встречаются на практике,...
1 001
О чем статья:
постановлением Пленума № 9 проанализирована практика применения законодательства о труде, а также указаны основные ошибки, допускаемые нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками. Рассмотрим основные ошибки.
Ошибки,...
180
На какую статью правильно ссылаться в приказе об увольнении по требованию работника в связи со сменой места жительства: на п. 3 части второй ст. 35 или ст. 41 ТК?
209
Может ли наниматель не продлить контракт с многодетной матерью, например, в случае совершения работницей прогула?
190
Работник с 26 января не появлялся на работе. Вышел на работу 15 февраля, уважительность причины отсутствия подтвердить не смог. Каким числом его можно уволить?
282
Работница требует увольнения до истечения срока контракта, аргументируя наличием у нее двоих детей до 14 лет. Обязан ли наниматель ее уволить?
2 787
О чем статья:
приводится порядок действий по приведению контрактов в соответствие с изменениями в ТК и Примерную форму контракта.
Изменения и дополнения ТК, вступившие в силу 01.01.2024, незначительно изменяют и дополняют Примерную...
540
В организации заработная плата выплачивается 1 раз в месяц. В связи с изменением законодательства о труде необходимо установить периодичность выплаты не реже 2 раз в месяц. Является ли такое изменение изменением существенных условий труда?
