В организацию принят сотрудник на основное место работы. По соглашению сторон был заключен контракт на 2 года с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Наниматель попросил специалиста по кадрам не вносить работнику запись о приеме на работу в...
Контракт
Ситуация
Молодой специалист был уволен за прогул, так как 14 и 18 июня отсутствовал на работе. В качестве обоснования причины отсутствия в эти дни он представил в отдел кадров повестку из военкомата. Однако при изучении документа кадровик заметил, что на...
Медсестра при приеме на работу принесла копию трудовой книжки (последняя запись об увольнении 25 сентября 2017 г.) и заявление о том, что оригинал утрачен. Она принята на работу по основной должности, и ей заведена новая трудовая. Через некоторое время наниматель...
В центре внимания автора вопросы читателей, поступившие в редакцию журнала, которые на практике оказываются сложными при применении трудового законодательства.
Ситуация 1
У молодого специалиста рабочий год с 03.04.2017 по 02.04.2018. За...
В организации сокращается штат. Сотрудников предупредили 29 мая 2018 г. об увольнении 1 августа 2018 г. Все сокращаемые сотрудники согласны на увольнение 16 июля.
Какие выплаты положены им при увольнении 16 июля?
В статье автор подробно рассказывает о том, как производится расчет при увольнении, и приводит примеры расчета.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если...
Перезаключение контракта и изменение существенных условий труда
Позиция суда
Иногда наниматели путаются в понятиях «перезаключение контракта» и «заключение контракта».
Новый контракт заключается:
– при переводе работника...
С наступлением лета у организаций, имеющих свои территории, возникает проблема их благоустройства.
Большинство решают ее самостоятельно: приобретают соответствующий инвентарь, оборудование, горюче-смазочные материалы и несколько раз за сезон косят траву....
Ситуация
Организация ликвидируется. Все работники будут уволены в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК). При этом есть сотрудник, который отсутствует по неизвестным причинам. Пока наниматель не готов уволить его за прогул.
Работник принят по срочному трудовому договору.
Можно ли оформить трудовые отношения с таким работником на условиях контракта?
