3 848
Работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), ссылаясь на невозможность продолжения работы. С работником заключен контракт, срок которого истекает через 2 года.
Вправе ли наниматель...
476
В организации проходит сокращение штата. Все работники об этом уведомлены. Однако один из них в последний рабочий день заболел.
Какой датой можно производить увольнение этого работника по указанному основанию?
1 536
Срок контракта, заключенного с работником, проживающим в населенном пункте, отдаленном от места расположения организации, истекает 24 сентября 2012 г. Наниматель, не желая продолжать с работником трудовые отношения, 20 августа 2012 г. направил ему по почте...
4 887
Наниматели имеют право определять профессиональную пригодность гражданина, претендующего на соответствующую работу, должность, путем проведения конкурса, избрания на должность и иных мероприятий. Как правильно уволить работника, не прошедшего конкурс...
514
Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 1 ноября 2012 г. Работник 30 сентября 2012 г. написал заявление об увольнении 1 ноября 2012 г. в связи с истечением срока действия контракта.
Можно ли нанимателю в данном случае не уведомлять...
715
Работник, работавший по контракту, был уволен нанимателем за прогул без уважительной причины. Работник обжаловал увольнение в суд, и судом вынесено решение о восстановлении его на работе.
Как нанимателю правильно произвести восстановление работника на...
27 552
Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника по ст. 40 ТК.
Инициатива увольнения по рассматриваемому основанию принадлежит только работнику, причем возможные мотивы или причины, побудившие...
25 710
Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников часто вызывает много вопросов, ответы на которые содержатся в статье. Кроме того, в статье приведен подробный алгоритм кадровых действий, в котором шагов рассмотрена...
873
Допустимо ли принять на работу гражданина, в паспорте которого сведения о регистрации отсутствуют?
