Организация принимает на работу женщину на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Может ли организация заключить с ней контракт на указанный период?
Контракт
Обязан ли наниматель в случае увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ) сообщать ему причину увольнения?
Можно ли заключить с работником контракт на год и установить в нем 2 месяца испытательного срока? Будет ли испытательный срок включаться в годичный срок контракта?
Руководитель частной организации приходится родным братом женщине, которую хотят принять на должность главного бухгалтера.
Можно ли принять ее на данную должность, а ее мужа на должность заместителя директора?
Можно ли принять человека на работу в организацию (ООО), оформив его задним числом, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку? Фактически этот человек в данной организации не работал.
В соответствии с учредительными документами общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно он переизбирается на новый срок (1 год).
Если каждый год на новый срок избирается один и тот же человек, нужно ли его...
Расторжение трудового договора с сезонными работниками имеет особенности. Если срочные трудовые договоры расторгаются до истечения их срока по инициативе работника в исключительных случаях, то досрочное расторжение трудовых договоров, заключенных на время...
Хотя контрактная форма найма существует с 1999 г. и в наше время является весьма распространенным явлением, при применении ее на практике до сих пор возникает большое количество вопросов.
Это также подтверждают вопросы, заданные в ходе «Прямой...
На время отсутствия основного работника Иваненко В.И., находящегося в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, принята Соколова М.А., но через 6 месяцев ей также предоставлен отпуск по беременности и родам...
Рассмотрим следующую ситуацию.
Работник не выходил на работу в течение 3 недель подряд.
На письма организации с требованием прийти на работу и объяснить причину своего отсутствия он не отвечал. Наниматель принял решение о прекращении трудовых отношений...
